协调供给侧结构性改革背景下劳动关系的策略论文.docx

协调供给侧结构性改革背景下劳动关系的策略论文摘要：随着供给侧结构性改革的不断深入推进，我国劳动关系以及劳动争议案件也呈现出日趋复杂且大幅增加的态势。文章在解析供给侧结构性改革背景及核心的基础上，对供给侧结构性改革背景下所形成的劳动争议原因以及劳动纠纷特点进行了深入探析，并针对性提出了协调劳动关系的四大建议性策略。关键词：供给侧;结构性改革;劳动力;劳动关系;劳动争议;协调;随着我国经济结构的明显分化，供给侧结构性改革迫在眉睫。而相对于供给侧诸要素中的劳动力、土地、资本、制度创新等而言，劳动力要素的消化转移、优化配置则是亟待解决的首要问题。因为供给侧结构性改革必然要淘汰大批的落后产能，关停那些低端的、产能落后的“僵尸企业”，此类企业的部分职工不可避免地面临着结构性下岗失业的危险与压力，因此而引发的劳动争议纠纷也会呈现多元化、复杂化、群体化和长期化等新特点。我们必须高度重视供给侧结构性改革背景下失业下岗职工的转移、安置、优化、再就业等问题，妥善解决与此相关的各类劳动争议纠纷，积极主动协调劳动关系，确保职工安居乐业、社会和谐稳定。一、供给侧结构性改革的背景与核心推行供给侧结构性改革具有现实的经济背景。2010年以来我国的经济增速持续下行，在供给和需求两端出现了明显的不协调、不平衡矛盾，供给侧对需求侧的变化适应性调整明显滞后，在低端产能严重过剩、高端产能供给不足的情况下，实行供给侧结构性改革势在必行。供给侧结构性改革的核心在于淘汰落后产能，发展高端产能，主要任务在于去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。在供给侧结构性改革中会不断清理和处置“僵尸企业”，推进资产重组，以及培育战略性新兴产业和服务业。淘汰落后产能主要在于处理近几年来经济下行趋势下所产生的钢铁、煤炭、待售商品房和其他积压严重的过剩资源，使大量的生产要素从低效率领域向高效率领域流动，提高经济运行效率。落后产能的淘汰必然将会伴随着一些落后、低效、高污染企业被关停，部分企业被兼并重组等，而企业的这些动态则必然会伴随着劳动力及劳动关系的变化。二、供给侧结构性改革背景下形成劳动争议的原因1、低端产能被淘汰，失业赔偿成焦点过去很长一段时期，我国部分企业主要为劳动密集型和资源消耗型企业，这类企业不仅生产效率低下，还会给生态环境带来较大的污染。高污染、低耗能企业在供给侧结构性改革要求下，或面临着被重组、兼并，或面临着被淘汰、关停。当前对经济形势进行调整，产业链低端的中小企业面临着较大的生存压力。部分企业在经营困难的情况下，可能出现缩减经营规模、降低劳动成本、搬迁至劳动力成本更加低廉的地区、宣布破产或倒闭等，进而出现了企业裁员和员工失业等问题，企业裁员导致的员工失业必然会伴随着一系列经济赔偿或补偿等，而部分企业在自身经营困难或其他情况下，可能会出现劳动关系双方关于经济赔偿难以达成一致，或者完全不赔偿员工等问题。进而导致劳动关系双方出现劳动争议纠纷。2、用人单位降成本，漠视员工合法权当前在用人成本越来越高的情况下，越来越多的企业开始精简人工成本，而部分企业在精简人工成本时，刻意回避劳动者的合法权益，或投机取巧地以少于社保缴纳金额的现金来替代员工社保的合法缴纳权，或完全不为员工缴纳社保，或以其他各种理由要求员工无偿加班，恶意克扣员工工资等。在劳动者的合法权益被侵犯后，雇佣双方极易因各种原因出现利益分歧，进而产生劳动纠纷。3、用人单位认知差，用工制度不规范尽管劳动法已经颁布及实施多年，但是仍然还有部分企业无视法律的约束，抱着侥幸心理，认为民事案件是民不举官不究，只要员工不向相关法律机构进行举报，即使侵犯员工合法权益，企业也不会受到任何损失。即使员工对自身的合法权益产生异疑，只要与员工提前沟通私下解决，也能避免企业遭受法律制裁。在部分用人单位认知不全、觉悟不高和过于考虑自身利益，而忽视员工合法利益的情况下，不与员工办理就业手续、不按照法律法规科学制定企业的管理制度、不按照劳动法规定给予员工合法权益等，进而出现明显的拖欠员工工资、员工出现工伤却未购买保险、劳动合同签订不规范等问题，在企业法律风险意识不强的情况下，这种问题也是造成劳动双方出现纠纷的原因重要之一。4、依法治国渐推进，员工维权意识升全面推进依法治国是新时期国家治理的新理念，在司法体制越来越严格完善的情况下，各大媒体和相关部门以各种形式对劳动法律进行了大力的宣传。同时，一系列法律法规在改革中降低了劳动者的诉讼成本，司法机关也前所未地重视劳动者的`合法权益。在宣传和司法部门对劳动者的合法权益进行双管齐下的保护时，员工的维权意识也得到了大幅度的提升，越来越多的劳动者敢于拿起法律的武器维护自身的合法权益。在当前劳动力市场由无限供给转变为短缺时，劳动者具备更多的选择权来选择更加优质的企业，进而具备更加充足的底气来维护自身的合法权益。三、供给侧结构性