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隐性文化建设内涵探析论文隐性文化建设内涵探析论文【摘要】隐性文化建设的内容包括精神文化、制度.文化和物质文化建设三方面，这三者之间的关系好比三个同心圆，彼此相互依存、相互影响，形成一个和谐的大学文化系统。隐性文化建设具有暗示性、多样性和长期性的特点，它的作用方式主要表现在渗透与暗示，体验与记忆，传递与影响。【关键词】隐性文化;内涵;探析隐性文化和显性文化是一对相互对立又相互依存的概念。显性文化是以文字或符号(包括声像和电子出版物)为载体而显现于外的，而且这种文化是有意识地经过一定的组织形式(如班级、课堂)按一定计划进行的。隐性文化则是指深藏于学校文化(有形的、无形的)中、教学计划之外，教育者以二I#计划的、非公开的、有意或无意的方式传递给学生的价值观、态度、信仰、情感等非学术性的知识。显性文化和隐性文化又是相辅相成的，隐性文化的实施有时候需要通过显性文化来完成，显性文化是隐性文化的一定基础，两者有相互包容的部分。一、内容隐性文化主要包括墨方面的内容：1.物质文化.，物质文化是以各种客观实体存在的形式表现出来的文化景观，即通常所说的硬件，以校园基本设施、图书资料为主，包括校容、校貌、自然物、建筑物等;大到一楼、一室、一路、一坪、雕塑、广场等都应该按“艺术”精品的标准来建设，小到每一棵大树都虚标出树名、特性和树龄，一草一木的养护水平都要高，还有校徽、校标、校服、学报、画册、校园网、宣传栏、宣传标语、指示牌、信封、稿纸以及交通T具.二的标识都应力求精致、美观、有品位。即使是学院的一个通知、喜报也应起到赏心悦目的作用。这些物质设施和外在环境既是学校办学的基本条件，也是学校内在精神的外化，体现一个学校的内涵和品位。2.制度文化。制度文化建设包括两个层而：一是理性层面，反映大学制度文化的思想、理念和精神：大学制度文化必须坚持“以人为本”的价值理念和价值诉求，充分体现人文关怀，坚持教育公平。在大学的人事管理、教学管理、科研管理等制度设计中，应以学生、教师为主体，加强人才流动，加强激励机制，促进教师在教学、科研}：的创新;在教学、科研管理及学的专业设置和发展方向}：，应积极采纳教授们的意见和建议，向“教授治学”的方向发展。二是实体层面，大学制度包折L大学教育相关的法律法规、大学管婵体制及其规章制度、组织机构及其运行机制、特定的行为规范等。3.精神文化。精神文化是一所大学生生不息的文化根源，也是一所大学给予学生人格影响的本质所在，它将成为师生血脉中安身立命、终身受用的文化遗传基因，对学校的发展和育人目标的实现具有导向和保证的作用。来自于不同文化背景的学生，经过大学的文化熏陶，离开学校时带走的最珍贵的财富就是大学精神。而最能体现大学精神的是校训，它能传承历史，把握方向，弘扬精神，洗涤灵魂，它是办学精华。二、关系这三者之间的关系好比三个同心网，彼此相互依存、相互影响，形成一个和谐的大学文化系统。外层属于浅层面文化：物质文化——“器俱”;中问属于中层l酊文化：制度文化一一“规范”;核心层属于深层面文化：精神文化——“校风校训”。制度文化反映和维系着文化整体，在文化系统中发挥着决定性的作用。文化的演进虽然是物质文化、制度文化、精神文化三个层面的协调互动。但是，文化整体的协调互动却必须依赖一个良性有效的秩序，唯有通过制度文化才能达到。当制度诸凶素产生和形成之后，就会使人的精神因素通过制度因素转化成为物质成果，也就是人类行为或人类活动的收获。三、特点1.暗示性。隐性教育是通过感人的情境(如校园的建筑)、优美的艺术f如壁画、雕塑)、和谐的环境(如校网的花草树木)、意味深长的.语言(如名人名言、语录)、善良的行为(如文明礼貌)、町敬的榜样(如名师、教授)、多彩的活动(如学术节、文化节及各种文体活动)等多种形式进行的，显性文化的明示教育是直接告诉受教育者“你应当怎样做”或“你应当做什么”：而隐性文化的暗示教育则是使受教育者自己回答“我应当怎样做”或“我应当做什么”。2.多样性。隐性文化是学校所有文化要素的集合，几乎尤所不包，无处不在。它涉及学校生活的所有方面并渗透于其中。它不仅涉及以学校建筑为主体的整个学校的宏观、微观的物质环境，而且也涉及整个学校的课堂、宿舍的精神氛围;不仅涉及各学科的任课教师，而且也涉及学校领导、学生管理者、后勤人员以及作为教育实践对象的学生;不仅涉及课畿教学，而且也涉及课外活动和师生的日常生活。隐性文化的多样性，要求学校每一位教职员‘lj都要认识到它的存在价值，都要有明确的意识，并发挥积极的育人功能。3.长期性。一所优秀高校的校园文化需要数{.年共至l百年的不断沉淀、积累、提炼，而对于大多高职院校来说，要确立适合自身发展的校园文化，更需要一个长期探索和积累的过程。因此，隐性文化建设必须坚持可持续发展战略。隐性文化对人的影响是深远的，显性文化