教职工在职培训进修管理规定.docx

教职工在职培训进修管理规定来源自建筑施工HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\hHYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\h资料HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wypx/"\h教职工在职培训进修管理规定HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzjh/"\h为进一步加强我院教职工队伍管理，有计划地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素质和业务水平的骨干教师和教育管理干部队伍，根据我院实际情况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。一、培训深造的审核和管理HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/xzrs/"\h凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：教师系列由本人填写申请表，经系（部）签署意见报教务处审核汇总，呈报学院审批；非教师系列由本人填写申请表，经所在处室签署意见报由人事处审核汇总，呈报学院审批。二、培训深造的类别（一）学历教育。学历教育就是指通过在职进修培训，获得国家宣称的学历或学位证书，主要包含博士学历学位、硕士学历学位(升读专业应属学校开办的专业或相似专业)、本科学历学位、专科学历等。（二）岗位培训。岗位培训就是指是适应环境工作岗位须要，提升履行职责岗位职责的能力而展开的非学历教育。主要包含第二职称培训、转岗培训、课程深造、短期深造、职工技术等级培训考试、短缺专业人才培训、技能鉴别培训、校本培训（包含稳步教育培训）、教师至企业挂职锻炼、以老带崭新等。三、培训深造的原则（一）教职工提出申请培训深造必须具有以下基本条件：秉持四项基本原则，爱好教育事业，放心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必须列入学院统一的师资培训规划。各系（部）、处室应当根据工作须要，在保证本部门正常工作的前提下，统筹安排。（二）培训深造秉持在职业余、就近培训居多，在校离岗、异地培训辅以的原则；秉持深造内容与所专门从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。（三）教师深造以中青年教师居多。通过培训深造并使青年教师更好地履行职责岗位职责，并创造条件及时甄选与重点培育在教学科研中涌现出出的杰出骨干教师。四、培训深造的管理HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/cwgl/"\h（一）学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括继续教育培训）等按财务规定报销。（二）以老带崭新HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/hdfa/"\h“以老带新”活动是指各系（部）为每一位见习期教师选派一名老教师（中级职称以上）作为指导教师，进行“传帮带”以提高新教师的思想道德素质和教育教学水平的活动。“以老带新”活动时间一般为一年。指导教师要根据所带新教师的特点制定具体指导计划，并建立新教师培养档案，认真做好带新的听课、评课记录（每学期不少于8次），每学期做一次小结。新教师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新教师进行一次考评，考评结果存入新教师业务档案。指导教师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。（三）教师至企业挂职锻炼HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h教师到企业挂职锻炼是指专任教师在完成学院安排的教学任务的前提下，根据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职锻炼的活动。挂职锻炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要提供相应的工作成果。挂职锻炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职锻炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将给予通报批评，并扣发下个月考核奖励性绩效工资。（四）双师素质教师队伍建设1.初级职称青年教师属专业课教师的，每年必须利用寒暑假或课余时间至企业挂职锻炼一个月以上，同时出席与本专业相适应的职业资格培训和考试。2.中级职称教师属专业课教师的，每年必须利用寒暑假或课余时间至企业挂职锻炼十五天以上，同时出席与本专业相适应的职业资格培训和考试。3.高级职称教师属于www.pmceo.com于专业课教师的，每年必须利用寒暑假或课余时间至企业挂职锻炼十天以上，同时出席与本专业相适应的职业资格培训和考试。4.引导“双肩挑”人员出席与所出任课程相适应的职业资格培训和考试。5.专业课教师至企业挂职锻炼的经历作为职称工农兵学员的条件之一。HYPERLIN