员工工服管理规定.docx

员工工服管理规定HYPERLINK"http://www.pmceo.com/gljt/"\h员工工服管理规定HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/sqwh/"\h一、目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化,规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。二、范围：本办法适用于于公司所有员工。三、派发：1、工服数量：员工工服分后夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。2、创建台帐：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/xzrs/"\h2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；2.2、行政人事部创建工服管理台帐，应当可以明晰上溯各部门、各单位人员领有用时间、领有用人、领有用数量等有关信息；2.3、各部门、各单位应当创建工服管理明细表台帐，应当可追溯至每件服装的派发人、采用人姓名、性别、岗位、领有用时间、等；3、工服规格：工服大小尺码由安建商根据员工的身形量身套码而的定。4、工服派发：4.1、派发工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数明确提出领有用提出申请并经行政人事部经理证实后方可以至仓库领有用；4.2、员工领用时在证实有关信息后在工服派发登记表上备案盖章；4.3、崭新员工聘用须要试用期八十（即为隋东亮）后方可以搭载工作服；4.4、隋东亮员工在搭载工作服六个月内请辞的，公司将其服装制作费用全额计入，同时服装归属于本人；在搭载工作服半年以上、一年以内请辞的，公司将计入其百分之五十的服装制作费和，同时服装归属于本人；在搭载工作服一年以上请辞的，公司将不计入服装费，同时服装归属于本人；4.5、员工因个人原因被公司辞退或解雇的，搭载工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额计入，同时服装归属于本人；在搭载工作服半年以上、一年以内的，公司将计入其百分之五十的服装制作费和，同时服装归属于本人；在搭载工作服一年以上的，公司将不计入服装费，同时服装归属于本人；4.6、以上日期统一从2008年8月18日已经开始排序。5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不发布价格，以后根据实际制作费用不予核算价值。6、费用：所有工服按正常相关手续派发www.pmceo.com，不缴纳任何押金。辞职、解雇或者其他原因返回公司按照管理办法有关规定继续执行。四、衣着规定：1、穿著工作服即为代表公司之形象，必须维持工作服整洁、干净。例如存有脏乱、损坏等情况一经辨认出应当根据规定不予行政处罚；2、员工工服局限于上班途中及工作期间穿著；3、工服样式、标识为公司统一制订，各部门、各单位和个人严禁随意修改，违规者一经辨认出将视情节不予行政处罚。五、日常管理和监督、检查1、行政人事部负责管理员工工服穿著监督和检查，各部门、各单位协调展开日常管理；2、春、夏、秋季节存有工服者在步入工作场所时必须穿著工作服，违者罚款10元/次；HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/bjlh/"\h3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服。4、工服（短袖和长袖衬衫）预计采用期限为一年。经核实确系正常磨损损毁的，可收回并根据价格派发其他可以穿著的工服。5、工服若因看管疏于以致损坏的，将根据情节追责有关责任人责任，并按照发布价格双倍再次领取派发。6、由行政人事部展开不定期检查，各部门、各单位轻易管理者分担连带行政处罚责任。六、其他：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h本管理办法从2008年8月18日----8月24日开始试行，2008年8月25日开始执行。解释权和修改权归公司行政人事部。以前的规章、制度、规定与本管理办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。