地产代理销售现场员工离职管理制度.docx

地产代理销售现场员工离职管理制度文章HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h地产代理公司销售现场员工离职管理制度一、辞职方式：(一)请辞：1、请辞提出申请方式：员工明确提出请辞需用书面形式提出申请。提出申请内容包含请辞原因和预期办理请辞日期，经批准后方可正式宣布办理辞职相关手续。2、请辞提出申请时间：(1)试用期两周内：当天提出申请，当天办理更替相关手续即可辞职;(2)试用期两周后：提早三天提出申请;(3)试用期完结后：普通员工提早两周提出申请，部门主管级以上员工提早一个月提出申请。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/gfcx/"\h3、辞职程序：(1)普通员工辞职，将书面请辞提出申请缴部门经理，部门经理批准后交销管部经理。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/xzrs/"\h(2)销管部经理批准后报人事部经理核准后，即可办理离职手续。(3)部门主管以上级员工辞职，将提出申请交销管部经理审核后交人事部经理核准。(4)经主管副总或总经理批准后方可办理辞职相关手续。(二)解雇：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/zlcy/"\h1、试用期员工辞退：试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。2、解雇程序：HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/tzgg/"\h(1)由部门经理填写《员工劝退通知单》，写明辞退的具体原因，二日内报销管部经理审核后，交行政部经理批准方可开始办理离职程序。(2)主管以上级员工《扫地出门通知单》经主管副总批准后方可已经开始办理辞职程序。二、辞职具体内容程序HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/khfw/"\h1.员工的辞职申请、部门提交的《劝退通知单》被批准或经公司决定被开除的员工，由人事部负责通知现场销售经理及客服，由客服负责现场员工离职手续的办理。2.客服负责管理将《辞职证实单》、《工作更替单》缴员工本人，并知会员工如何办理。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/htxy/"\h3.客服负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金，并填写《离职业务员佣金确认单》由销售经理、客服与业务员本人签字确认后上报到销售管理部。4.首先，员工将分内的工作列于详尽的目录，并与部门选定的发送人展开更替，双方在《工作更替单》上盖章证实。5.其次，员工须要将《辞职证实单》中列明的发送事项缴有关人员盖章证实。6.客服应当在《证实单》中明晰员工工服应扣款项及考勤一项。7.部门经理负责管理监督更替工作。若判定更替工作精确顺利完成则在《辞职证实单》上盖章，交销管部经理核准。8.核准后报人事部经理核准(若主管以上及员工辞职，需报主管付总最后核准)，辞职程序顺利完成，员工可以正式宣布辞职。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/cwgl/"\h9.人事部接到被批准的《员工离职确认单》后，将原件存入离职员工档案，复印件交财务部做为计发离职员工工资的依据。10.员工正式宣布返回工作岗位后，由人事部负责管理在公司范围内并作辞职通告。三、薪金支付：1、辞职员工的薪资或补偿金的缴付时间，依据公司全体员工的紧固支薪时间，即为上月工资由财务部于本月10日派发，本月工资于下月10日派发。2、员工被扣分及应当索赔公司部分，在公司还清员工薪资及其他总收入时轻易从中计入。四、注意事项：1、部门经理及负责管理发送工作的员工在更替工作中，必须认真负责，考虑周到，防止更替遗漏。证实有误后，方可盖章。例如因工作疏失，导致更替中的遗漏而引发公司损失，将追责盖章人责任。2、若现场员工因特定情况未办理辞职相关手续即为返回公司，现场客服应当在知晓该员工辞职当日内通告销管部和行政部知悉，并在两日内齐广君《辞职证实单》交销管部报行政部。3、被辞退的员工例如在更替工作期间故意违背公司的规章制度、破坏公司正常办公秩序，并使公司遭受一定的经济或声誉损失的，公司有权追究其民事、刑事责任并不予立即辞退的处分，同时暂停派发任何经济补偿。4、辞职员工必须严格遵守劳动合同及公司《员工手册》规定的保密义务。五、更替重点：(1)现正介入的工作。(2)领有用物品及负责管理项目的应收款项等。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/"\h(3)部门资料(包括电脑文档、复印件等)文章来源www.pmceo.Com