东方人民医院接收进修人员管理制度.docx

东方人民医院接收进修人员管理制度更多内容源于HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/lhzd/"\hHYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/lhzd/"\h绿化HYPERLINK"http://www.pmceo.com/gljt/"\h东方人民医院接收进修人员管理制度1.英国剑桥大学工作由科教科负责管理，统一管理，其他科室及个人严禁擅自发送深造人员。2.深造时间通常为半年至一年。3.深造人员必须具有中专以上学历，专门从事本专业工作三年以上且具备执业医师资格或适当专业资质。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/tzgg/"\h4.需要来进修的人员，必须认真填写进修申报表（附身份证、执业证、学历证明复印件），经选派单位同意盖章（附单位介绍信）后交科教科，科教科在审定资格后统一安排，发出通知，并将进修人员情况通知相关科室。5.深造人员在收到通告后，应当按时报至，缴纳深造费用。未交纳费用或逾期未放假者中止深造资格。6.科教科由专人负责管理深造管理工作。深造人员放假后，可向其详尽了解医院情况和各项规章制度，精心安排不好自学、生活等事宜，并送至深造科室。深造完结后至科教科办理适当相关手续后方可离院。7.科教科要经常介绍深造人员的思想、自学、生活等方面的情况，定期举行座谈会草案，协助解决问题，不断改进工作。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/zlcy/"\h8.科教科定期检查、考核各科室的进修带教工作，帮助提高进修带教质量。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzjh/"\h9.各科室进修生带教由科主任负责，也可委托副主任代理。选派合适人员指导进修工作，根据进修目的拟定计划，认真落实，努力完成。带教质量差的人员要及时更换，好的要及时表扬。进修结束，科室应及时对进修人员进行考核，做好书面鉴定，送科教科。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/hdfa/"\h10.进修人员在进修期间应遵守医院的规章制度，服从进修安排，不得擅自更改进修计划，不得自行延长或缩短进修时间，否则院方将终止其进修，且不出具进修鉴定。进修人员应尊重带教老师及其他人员，认真学习，努力完成进修任务，并积极参加医院各项活动，党团员应转办临时组织关系，参加有关组织活动。11.深造人员深造期间原则上并无处方权，严禁出示任何鉴别证明和疾病诊断证明。12.深造期间不享用探亲假和公休假。原则上不许恳请事假，例如须要告假的应本人提出申请，将有关证明缴科教科备案。两天以内科主任核准，两天以上科教科核准，五天以上需经医院与选派单位共同批准后方可离院。假期满后按时返院销假。凡未经核准私自离院或无故超假者按旷工处置。旷工两次或总计旷工时间少于5天者中止深造资格。深造一年内病假少于1个月，事假少于两周的充耳不闻结业证书，只搞鉴别。13.深造期间医德医风高、工作整体表现高或出现医疗差错的，除书面检查外，不播发结业证书，情节严重者或出现医疗事故及不顺从管理者，一律中止其深造，归还原单位。14.因各种原因中止深造的人员，必须在48小时内离院，深造费和不透气。15.深造完结后业务提升不显著、考核不合格者，不播发结业证书。16.深造人员的医疗费用和保健津贴等由选派单位负责管理，专用医疗器械自带。