高管股权激励方案.docx

高管股权激励方案HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzl/wgfa/"\h高管股权激励方案一、方案目的本方案的目的就是通过将公司（以下缩写为“公司”）的部分股权（以下缩写为“鞭策股权”）奖励给部分员工的方式以鞭策员工为公司作出更大贡献。二、获得鞭策股权的前提和资格1、减持者应就是公司的员工（以下缩写为“高管”）。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/kfzd/"\h2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。3、减持者必须经鞭策股权的授与方展开资格授与后，方具备减持资格。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/htxy/"\h4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。三、鞭策股权的来源员工可以获得的鞭策股权主要源于公司股东XXX先生（即为“授与方”）实际所持的公司的股权，包含：1、授与方经工商登记注册的股权；2、虽未经工商登记注册，但根据法律规定以及有关协议的签订合同，由授与方实际所持的股权；3、授与方已授与员工的鞭策股权；4、经授与方同意由所持鞭策股权的股东受让给其他股东或员工的鞭策股权；5、其他授与方指出可以用作股权激励的股权。四、鞭策股权的获得方式员工通过以下方式赢得鞭策股权：1、授与方拨用获赠或以特定价格受让；2、授与方选定其他公司股东拨用获赠或以特定价格受让；3、经授与方同意，股东之间相互或向非公司股东获赠或以特定价格受让；4、其他授与方指出最合适的方式。五、获得鞭策股权的股东拥有的权利1、可以依照法律或公司章程的规定行使股东权利，包含但不局限于获得公司红利、按照减持比例参予决策等。本方案Seiches规定除外。2、可以通过受让、回购等方式处理鞭策股权，但须经授与方同意。3、经授与方同意，鞭策股权可以由其合法继承人承继。4、服务届满后，股东即可根据法律及公司章程的规定拥有鞭策股权的所有股东权利。六、所持鞭策股权的股东应当严格遵守的义务1、严格遵守服务期签订合同HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/"\h股东应遵守与公司签订的《服务期协议》。服务期内，应全职为公司服务，遵守公司规章制度，不以任何方式或手段损害公司利益，不从事任何兼职，服务期结束前不离开公司（因病、伤、亡、退休等原因不能工作或经公司董事会同意除外）,从REFCO交易和成功风险管理中借力提升。2、严格遵守竞业管制HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wgzd/jyzd/"\h（1）股东在服务期内以及自公司离职后两年内均不以任何方式从事任何与公司相同或相似业务的投资或经营活动，不在任何经营与公司相同或相似业务的企业担任任何职务或领取报酬，该限制同样适用于其直系亲属、近亲属等。（2）股东在减持期间所享用至的股东利益（包含但不局限于其依据鞭策股权所获得的股东红利）已涵盖公司对股东严格遵守竞业管制的经济补偿。3、股东将所持www.pmceo.com的鞭策股权经授与方同意全部或部分展开受让后，仍应当严格遵守本条服务期及竞业管制的规定。七、违背第六条签订合同义务的处理1、退还股权股东违背服务期或者竞业管制签订合同的，授与方有权立即将鞭策股权拨用归还。股东应当积极主动帮助办理有关工商更改登记手续，将该部分股权更改至授与方或其选定的第三方名下。2、退还已获得股利并赔偿损失例如违规行为在授与方或公司辨认出之前已经出现的，股东还应当将其自违规行为出现之年至被辨认出之年已经获得的股东红利退还给授与方，并足额索赔因此所引致的公司的损失。八、鞭策股权的增发1、出现以下情形之一的，股东或其合法继承人可以明确提出书面命令，建议授与方对鞭策股权展开增发：（1）股东服务届满后或因卸任、生病等法定事由返回公司的，在稳步所持鞭策股权两年后（经授与方同意，可以不受到前述两年的管制）；（2）所持可以承继股权的员工丧生后，其合法继承人不愿承继鞭策股权的；（3）其他经股东提出申请、授与方同意的情形。HYPERLINK"http://www.pmceo.com/wygw/gzbg/"\h2、回购方式为股东与授予方或其指定的第三方签订股权转让协议，将其持有的激励股权转让给授予方或其指定的第三方。回购价格应不高于回购时公司最近一期审计报告中认定的净资产值乘以回购股权比例所得出的股权价值。回购价款可由授予方分两年向股东支付。3、授与方如同意不增发鞭策股权的，应当在股东或其合法继承人明确提出书面增发提出申请的一个月内做出予以增发的书面回复。股东或其合法继承人即可将鞭策股权转让给第三方，同等条件下，授与方仍拥有优先转让权。4、股东例如在