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2024/6/30教学目的与要求教学重点第一节薪酬体系概述主要内容1.1.1薪酬的概念薪酬组成1.1.2薪酬的功能1.1.3薪酬构成及特点1.2薪酬管理体系模型薪酬管理体系图个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图完整的薪酬结构模型1.2.3构建有效薪酬管理体系的原则1.2.4薪酬管理体系模式素质冰山模型1.2.5典型薪酬模型典型薪酬模型的示意图典型薪酬模型的示意图典型薪酬模型的示意图三种典型薪酬模型比较表第一节基于绩效的薪酬模式主要内容2.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点2.1.2基于绩效的薪酬模式假设各种长期激励模式比较表2.2.1实施基于绩效的薪酬模式基础绩效管理循环2.2.2实施基于绩效的薪酬模式的关键考核常见误区及对策2.3.1个人绩效薪酬模式的优点和不足2.3.2团队绩效薪酬模式的实践意义与现实挑战2.3.2团队绩效薪酬模式的实践意义与现实挑战本章回顾:基于绩效的薪酬制度设计案例:做加法还是减法?