11、薪酬调查(包括案例分析).ppt

薪酬调查本节内容提要第一单元薪酬市场调查第二单元员工薪酬满意度调查薪酬调查的概念薪酬调查的种类薪酬调查的两大数据源为企业调整员工薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系能力要求：薪酬调查程序二、薪酬调查的范围三、薪酬调查的方式第三部分：外部薪酬数据的鉴别数据排列法。见表。频率分析法。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，可以采取频率分析法，记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。见表企业薪酬额度（元）计算题计算题3、趋中趋势分析。简单平均法、加权平均法、中位数4、离散分析百分位法（10组）、四分位法（4组）5、回归分析法。利用SPSS等统计软件，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对其发展进行预测。示例区域薪酬－重点城市（经理薪酬）热点岗位－全行业举例图1一般员工薪资满意度调查结果分析图分析分析