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索尼面试经验培训经验分享索尼面试经验培训经验分享索尼面试经验一：以前看面经收获很大，今天也谈点儿感受，希望对各位GGJJ、DDMM有所帮助。好了，言归正传，今天索尼MT二面，感觉不大好，希望接下来面试的人能够充分表现。面试官是个四十左右的男的，长相倒也和蔼，就是老斜眼看人，给人一种无形的压力。首先，三分钟的自我介绍，然后，他会挑选简历上的某个他感兴趣的项目问问题，比较深入，如你的角色，你的贡献，如果项目可以深入做下去，他还会问你该怎么做等等，反正呢最好对自己做过的项目都仔细想想，不要到时没有话说，这个部分用掉了大部分的时间，大概有十几分钟。接下来就是一些简单的问题，如：平时的爱好，根别人在一起时是谁提起话题的时候多一点，自己的缺点，自己是否觉得适合这个工作等等，如果自己策划的营销方案没有得到预期都的效果，会不会灰心，能不能承受压力等等。这些都是中文的。最后他提了一个怪怪的问题，就是描述一下我喜欢的衣服，这个是用英文回答的，由于本人在这方面词汇欠缺，就稍微说了几句，草草结束了。最后，由我来问问题，我就问了这个项目到底是怎么一回事，也就是说，如果录取了会做什么事情，他就说：是做Marketing和sales，主要是marketing。对于我们这种没有经验的人，可能会到大买场里呆上一两个月。然后再到marketting部门轮岗，然后，通过考核才有可能到国外轮岗，然后再回到国内，他们的目的是培养相对高级的人才，不过期间会有部分人因为不合格而不能按时进入下一个阶段，也有可能无法进入下一个阶段等等。顺利的话，5、6年以后就可能会成为阅历丰富的管理人员。当然只是其中的一部分人。其中还问了：是否愿意到外地工作一年等等。总的来讲，项目部分还算可以，但后来的随机性比较大，难于把握，最好多准备一些。不过由于是中文比较多，所以还算轻松。至于结果么，哈哈，个人认为是没戏了，祝各位好运!!!!!索尼面试经验二：对sony今年的招聘也很关注，因为我已来到了日本sony,到今天正好一个月。看到了版上对sony的各种议论，因为是日本公司大家就对他有些抵触，加上民族仇恨，怎么说呢，其实我对日本也没有什么好感，但是很想了解一下这个资源匮乏的国家怎么能拥有呢么多世界知名企业，而中国呢?sony去年在宣讲会上的承诺基本都得到了实现，除了关于在中国缴纳四金这一点，后来也给了相应的补偿。对于sony的薪水，今年和去年好像不同了，当时我记得是34万rmb/y，不过没有加班费。发工资都是日元，不比那个少。这个工资绝对比日本刚入社员工要高。日本消费比较高，不可能像中国那样奢侈的，不只是你，其他的日本人都是这样的，日本的资源是不可能和中国相比的。如果要过的舒服还是呆在国内比较好，凭着复旦的牌子都能找到很舒服的职位悠闲得过了。关键看你自己怎么看待这一段国外的经历了。sony去年的招聘流程以及后来一系列的安排我觉得还是很好的，录用之后是3个月的日语培训，走前一周托运行李，可以托运n多东西，床，桌子椅子书橱，各种食物....到了之后有1周的培训，算是上岗培训吧，比较轻松。然后是分配到各个公司。这时候继续开始3个月的'日语培训，这时的培训更实际一些，都是跟日常生活相关的。下面说说我们来了之后的情况：来了之后公司有宿舍，一个月交1万2左右，包括房租和水电煤。可以在这里住3到6个月。之后公司会给你联系房子，公司承担大概2/3的房租。然后有一笔安家费，这笔钱绝对够你在这买台笔记本和家用电器了。宿舍到工作地点的交通费是公司承担的午饭要自己掏钱，公司食堂比外面要便宜一点，我还是不习惯食堂的饭，面条味道还可以!基本上就这些了，一个人在这边拿这些钱还是可以过得很舒服的。说点题外话：现在正是公司来的高峰期，特别是有很多好公司，挺让人热血沸腾的，但是看看这些知名公司总共才招多少人，又有多少人嗷嗷待哺，还是先抓住一些机会比较好!索尼面试经验三：昨天去sony进行了第一轮的面试，面试时共有3人，中国的hr,日本的hr和日本的engineer。开始，日本的hr会介绍一下他们3人。之后要你用1-2分钟介绍一下你自己。介绍完后，你会用20-25分钟介绍一下你做过的一个project,日本的engineer会对此提问。日本的hr会问你对日本的感受诸如此类的问题，并对你回答中的某几个方面进行详细的提问。最后，中国的hr会用中文和你进行对话，重点是你是否愿意去日本工作。费时总共45分钟。