公司人才流失的原因及对策研究.doc

XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限,引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——XX有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。关键词：民营企业；人才流失KNITTEDBRAINDRAINCAUSESANDCOUNTERMEASURESABSTRACTMovementofpersonsintheorganizationisacommonphenomenoninmodernenterprise.Withtherapideconomicdevelopmentandtheincreasinglyfiercecompetitioninthemarkettoday,thetalentisevenmoreobviousroleoftheenterprise'ssurvivalanddevelopment.Asaformofmobility,thelossoftalentmeanshighcostsforbusinessesandhugelosses.Braindrainisthatcompaniesdonotwanttohavetofacetheproblem,andeverybusinesstofindwaystoreduceit.Relativetoothertypesofenterprises,privateenterprisesduetothelimitationsoftheexternalenvironmentandinternalmanagementsystemsandotherfactors,theintroductionandretaintalentwithgreaterdifficulty.Seriousbraindrainhasbecomethekeyissueshinderingthesustainabledevelopmentofprivateenterprises.ThisthesisisaprivateenterpriseCompanyLimitedasaresearchfocusonanalysisanddiscussionofthereasonsforthelossofenterprisetalent.Finally,theprivatecompaniestoreducethebraindraincountermeasures.Keywords:privateenterprises;braindrain目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc324856399"HYPERLINK\l"_Toc324856400"1绪论PAGEREF_Toc324856400\h1HYPERLINK\l"_Toc324856401"1.1研究背景及意义PAGEREF_Toc324856401\h1HYPERLINK\l"_Toc324856402"1.2研究方法与思路PAGEREF_Toc324856402\h1HYPERLINK\l"_Toc324856403"1.3国内外研究状况PAGEREF_Toc324856403\h2HYPERLINK\l"_Toc324856404"2XX公司人才流失现状PAGEREF_Toc324856404\h3HYPERLINK\l"_Toc324856405"2.1XX公司简介PAGEREF_Toc324856405\h3HYPERLINK\l"_Toc324856406"2.2XX公司人才流失现状PAGEREF_Toc324856406\h3HYPERLINK\l"_Toc324856407"3XX公司人才流失原因分析PAGEREF_Toc324856407\h4HYPERLINK\l"_Toc324856408"3.1薪酬待遇缺乏竞争力PAGEREF_Toc324856408\h4HYPERLINK\l"_Toc324856409"3.2人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限PAGEREF_Toc324856409\h5HYPERLINK\l"_Toc324856