行政人事职责内容篇1.docx

行政人事职责内容篇1制定职责时，应该充分考虑权责的平衡，确保员工能够充分行使自己的职权并承担相应的责任和义务。这里分享一些行政人事职责内容下载，供大家写行政人事职责内容参考。行政人事职责内容篇11.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷。5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。13.完成上级领导交办的其它工作任务。行政人事职责内容篇21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的.工资标准，编制年度薪资调行政人事职责内容篇31、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;3、负责员工考勤;4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;10、负责公司内部办公平台管理;11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;14、负责早会、夕会组织及执行;15、完成上级交办的其他临时工作。行政人事职责内容篇41、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的.拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。行政人事职责内容篇5岗位职责:1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;2、制定员工培训计划并监督执行;3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;5、管理公司的办公环境工作;6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;7、完成领导交办的其他事务。任职要求:1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;2、三年以上人事行政工作经验;3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;4、熟悉国家各项相关政策;5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。行政人事职责内容篇61、负责员工的招聘、入职、培训、人事