职场性别歧视初探.pdf

2024-06-30

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职场上的性别歧视.pdf

职场上的性别歧视法学院1204班梁淑冰学号20120803142论文摘要:平等一直以来是人们追求的目标,但现实生活中,性别的不平等却是个永远的问题，性别歧视伦理学、社会学、法学等领域。本文主要从社会学的角度,试图从调查问卷和社会现象出发分析职场上一直存在的性别歧视。在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”

2024-08-20

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职场性别歧视与应对.pdf

职场性别歧视与应对文/交广企业管理咨询机构首席讲师谭小芳汉朝董仲舒首度提出——“惟小人与女人难养也”用我们现在的话来说就是性别歧视了。那么今天我们就围绕职场中性别歧视的内容展开话题。就业歧视——人们或许很难将这个负面的字眼与那些名声显赫的国际商业巨头联系起来。昨天北京一家名为益仁平中心的法律援助机构发布的一份抽样调查报告便披露了这样一个事实：被调查的96家跨国公司在华机构中40%的外企公司在入职招聘时涉嫌存在“隐性歧视”其中不乏世界500强企业。谭小芳老师认为隐形歧视——首

2024-01-01

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我国职场性别歧视的法律应对研究.docx

我国职场性别歧视的法律应对研究标题：我国职场性别歧视的法律应对研究摘要：随着我国经济的快速发展，职场性别歧视问题日益凸显。本文旨在探讨我国职场性别歧视的现状，分析法律对性别歧视的禁止以及应对措施，并对未来改善职场性别歧视的法律政策进行展望。本研究采用文献分析和案例研究方法，结合统计数据和学术研究，以期为性别歧视问题提供解决方案。第一部分：引言1.1背景1.2目的和意义1.3研究方法和框架第二部分：我国职场性别歧视的现状2.1性别歧视的定义和表现形式2.2性别歧视在职场的表现2.3性别歧视对个人和社会的影响

2024-10-16

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中国职场隐性性别歧视[最终版].pdf

2024-06-29

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