教师竞聘上岗实施方案流程（篇1）.docx

教师竞聘上岗实施方案流程（篇1）教师竞聘上岗制度有助于提高教师队伍的整体素质和能力，促进教育公平和效率，更好地满足学生发展的需要。下面是小编为大家带来的教师竞聘上岗实施方案流程及内容（15篇），希望大家能够喜欢!教师竞聘上岗实施方案流程（篇1）为了公正合理地做好20__年小学高级教师岗位职务聘任工作，充分调动和发挥我镇教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，增大聘任的透明度，根据__市人事局《__市实行专业技术职称评聘分开的试行意见》、《关于我市教育系统专业技术人员岗位设置和管理工作的实施意见》、__市教育局《关于转发__市教育局〈20__年__市中小学教师专业技术资格评审工作的意见〉的通知》、《20__年__市小学教师专业技术资格评审工作意见》等文件精神，结合我校的实际情况，特制定本方案。一.成立领导组组长：__成员：__、__。二.竞聘对象、原则、名额1.竞聘对象：20__年新评为小学高级技术职务的11位教师。(__)2.竞聘原则：在核准的设岗方案()和结构比例内，按照德才兼备、公开、公平、择优的原则，通过竞争上岗的方式进行。3.竞聘名额：我镇现有的小学高级教师空岗数为5人(经海门市人事局职称科、工资科核准)。三.竞聘办法1.竞聘者向领导组递交任小学一级教师以来的述职材料。2.领导组审核述职材料。3.竞聘者用经审核的材料在全镇教师中进行公开述职。4.进行民主测评。(1)测评权重为：A.领导组测评：30%。B.同行测评：70%(校内60%，校外40%)。(2)测评要求：A.测评采用等级制。A、100分;B、80分。B.对被测评对象综合等第只能选择A或B其中的一项打“√”，每张测评表中的A类5人，B类6人，否则无效。5.确认聘任对象：四.日程安排2.X月__日竞聘者向领导组递交述职材料。3.X月__日上午9：00，召开全体教师大会，按方案述职并进行民主测评、汇总、确认聘任对象，并办理相关聘任手续。教师竞聘上岗实施方案流程（篇2）根据隆阳区推进教育改革与发展工作会议精神，深化教育人事制度改革，全面推行教职工全员竞争上岗和聘任制，合理配置资源，通过双向选择，竞争上岗，使人才资源得到充分利用，发挥效益，结合永昌中心学校编制、岗位设置情况，特制定本方案。一、基本情况永昌街道有16所小学，在编教职工290人，在校学生5801人。二、组织机构成立永昌街道教师竞争上岗领导小组，负责各校竞争上岗考核工作，组织安排竞争上岗者的业绩考核工作。考核内容见《隆阳区永昌中心学校教师竞争上岗业绩考核量化表》。组长：副组长：组员：下设办公室在永昌中心学校，由董海国任办公室主任，成员：白云飞、孟林芝、万国珍、刘翠红。各校相应成立教师竞争上岗考核领导小组。三、原则及方法1、原则(1)坚持公平、公正、公开竞争的原则;(2)建立“人员能聘能转，薪随岗定，优绩优酬”的用人机制;(3)坚持大稳定，小调整的原则;(4)男教师年龄在50周岁以上，女教师在45周岁以上，伤残教师，以及孕期、产期、哺乳期的女教师、教龄满30年或已连续在山区工作20年以上的教师不流动，在本校内聘用的原则(自愿流动的除外);(5)坚决打破教师聘用终身制，实行“三年一聘”原则，推行优胜劣汰，择优聘用的人事管理制度;(6)实行人员聘用回避原则，与校长是夫妻关系、直系血亲关系的教师，不得在同一学校聘用。2、方法(1)为确保教育教学秩序正常开展，稳定教师队伍。郊区12所小学在20_年才进行过教师竞聘，聘任期未满，今年不再进行教师聘任。城区四校(二小、六小、北关小学、杏花小学)在本校及郊区12所学校聘任教师，原则上各校教师流动率控制在15%以内，不得突破。四校聘足教师后，郊区学校教师缺编统一由中心学校调配。为保证每位教师都有岗位，落聘教师自己联系学校，联系不到的，由中心校通过培训提高统一安排工作，不服从安排者，按拒聘处理。(2)择优聘任。按“分级拟聘，综合协调，校长聘任”的程序进行，即校长拟聘学校二级班子、班主任、年级组长、教研组长等，班主任拟聘科任教师，学校领导小组对全校拟聘情况进行统筹协调后，由校长聘任。(3)因综合绩效考核不合格落聘的教职工待聘一年，待聘期间须参加专业培训，培训合格后再次提供竞聘上岗机会。三年待聘期满仍未能上岗的，按相关规定予以生活补贴。待聘人员在待聘期间不得参加学校晋职升级、年终考核和绩效分配。鼓励落聘人员进入人才市场，面向社会跨行业流动。(4)今年外州(市)、外县、外乡镇调入的教师，城区四校不设岗，岗位全部设在郊区12所小学。申请调入教师根据个人意愿，报岗参与考核，择优录用。3、步骤(1)7月24日召开教职工大会，传达学习区教育工作会议精神。(2)8月1日召开教职工代表大会，讨论“三制”改革方案。(3)8月25日聘任教师。教职