员工守则与规章制度流程篇1.docx

员工守则与规章制度流程篇1员工守则与规章制度流程（12篇范文精选）制度有时会被张贴在或悬挂在工作现场，以随时提醒和激励员工遵守规定、积极学习、努力工作。员工守则与规章制度流程怎么才能写好？这里分享一些员工守则与规章制度流程，方便大家学习。员工守则与规章制度流程篇1一.行为规范：1.公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。2.熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。3.客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。4.自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。5.勤于学习，勇于创新，追求卓越。6.充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。7.勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。8.不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。9.保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。二.办公秩序1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗、收听广播、播放音乐。2、员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。3、工作时间不得串岗、睡岗，聊天，吃零食。4.不得在公司的办公区域吃午餐。5.非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。6.作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。7.前应将办公用品收拾整齐，按保密要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。8.司安全，未允许不得将他人带入办公区。9.司系统和设备安全，员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装，员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。三.着装规定1、员工着装须干净整齐、庄重大方。2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装，不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋，不得赤脚。3.女员工在办公期间应化淡妆，不浓妆艳抹，不得在办公场所化妆。4.工作时间要佩带胸牌。四.员工考勤1.上午9：30--10：00晨会10：00--14：00午休：14：00---16：00下午：16：00---20：002.员工应遵守公司对考勤的各项规定，不得迟到，早退，矿工。3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。4.请假在一天之内的由部门负责人批准，一周之内的由总监批准，一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。7.关于迟到和早退的规定：一月之内员工迟到和早退累计每达到3次，将按一日工资扣除作为处罚;超过3次，每次迟到和早退，按三分之一日工资扣除作为处罚。8.工资发放时间：工作满一个月于次月的15日发放。五.网络使用1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司各项成果和秘密。六.纪律处分1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。2)1月内旷工1日(含)以内者。3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。2.有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚：1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。2)违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。3)累计有2次警告者。3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。2)违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。3)触犯国家法律被劳动改造教养者。4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。七.员工奖励员工若有以下情形之一，经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。__的服务理念：表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面，视客户为上帝，努力满足客户的需求，服务体现在具体细致的工作中，这远比单纯的口头承诺更重要。__人的准则：忠诚、合作、学习、创新、进取。“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远的企业精神，其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。忠诚：认同明远的价值观，忠诚明远事业，具有高尚的职业道德和敬业精神，能够将自身个性与企业文化充分融合。合作：企业目标的实现不能靠个体