人事职责怎么写篇1.docx

人事职责怎么写篇1明确的职责分工可以让员工更加清楚自己的工作范围和责任，减少工作中出现的推诿和扯皮现象。怎么写出优秀的人事职责怎么写？这里给大家分享人事职责怎么写，方便大家学习。人事职责怎么写篇11、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事职责怎么写篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;6、负责对新员工进行企业制度与文化的&39;培训工作，建立企业形象;7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。人事职责怎么写篇31、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的.预约，接待及面试跟进工作;2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。人事职责怎么写篇41、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库；2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的.实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程；4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。人事职责怎么写篇51、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动人事职责怎么写篇61.协助部门经理制定有关人事管理制度。2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。9.每周末小结工作，计划下周工作安排。人事职责怎么写篇71、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的&39;经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。人事职责怎么写篇81、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和