人事主管的岗位职责简单篇1.docx

人事主管的岗位职责简单篇1明确职责能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。这里给大家分享人事主管的岗位职责简单，方便大家写人事主管的岗位职责简单时参考。人事主管的岗位职责简单篇11、负责职权内全年人力资源规划与发展;2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;5、负责职权内所有人员的.人事管理工作6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。人事主管的岗位职责简单篇21、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;5、负责招聘渠道的.开拓，维护;6、协调员工关系，组织员工活动;人事主管的岗位职责简单篇31.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。人事主管的岗位职责简单篇41、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的`面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;人事主管的岗位职责简单篇51、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的&39;归档、保管工作；4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。人事主管的岗位职责简单篇61.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的.监督与执行;6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用;7.全面负责人力资源管理工作;9.负责质量体系管理工作;10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。人事主管的岗位职责简单篇71、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的&39;重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、人事主管的岗位职责简单篇81、协助制定公司人力资源总体战略规划；2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；5、负责本部门的&39;日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。人事主管的岗位职责简单篇91、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。2、根据记账凭证报销内容收付现金。3、每日负责盘清库存现金，