就业面试技巧.pptx

就业面试技巧InterviewSkills案例《呐喊》《彷徨》《伤逝》求职《朝花夕拾》方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰到处推销方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里，在明亮的灯光下展示自我——精美充实的简历&充分自信的面试！一、面试的种类非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理？（开放性问题）应聘者：我会尽量与用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。面试考官：你能举个例子吗？应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80千克以上的候选人。面试考官：为什么（探索性问题）应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。面试考官：那么后来怎么样了？（探索性问题）应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了Balabalabalabala……最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。心理测验结构化访谈结构化访谈评分标准评价中心（assessmentcenter）二、面试技巧肢体语言二、面试技巧课堂活动——模拟面试课堂活动——模拟面试二、面试技巧自我介绍实例问题二：“你有什么业余爱好？”问题三：“你最崇拜谁？”问题四：“你的座右铭是什么？问题五：“你为什么选择我们公司？”问题六：“我们为什么要录你？”问题七：“谈谈你的缺点”问题八：“你对薪水要求”三、面试的基本礼仪观点：我有真才实学，不必在乎形象（二）用良好的礼仪展示最好的形象求职中外在仪表的作用几何？“佛要金装，人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。服装的颜色：色彩要表现出青春、典雅的格调，用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色的服装。搭配的鞋子：鞋子要和套装相匹配，包括它的颜色、样式，样式不能过于复杂。鞋最好有一定的跟，有跟的鞋会使人显得高挑。凉鞋和平底鞋不适合在求职时穿戴。佩戴的饰物：昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带，饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、生气勃勃的信息。携带的包：携带能装下A4纸张大小的包比较合适，如果习惯提小包的话，需要另带一个装求职材料的夹子。化妆：可以化一点淡妆，但要避免浓妆艳抹。修眉时不要留下眉茬，且不要在出发面试时修眉。发型：头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。适合自己就可以，发型不要过于前卫。指甲：最好不要留长指甲，不要染指甲。可选用深色系、单排扣西装；白色或浅色衬衣；选用与西装颜色较搭配的领带；黑色的皮鞋，样式要简洁大方，不要有过多花纹；选用深色的袜子，袜筒不能太短；不要戴饰物；注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。背一个能够装下材料的挎包即可1.2仪态不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方守时/称呼/电话/握手/善后饱和度/力度/摆幅握手者必须从内心真诚接纳别人不要坐着和对方握手握手热情有力，避免抓指尖式、死鱼式、钓鱼式作为主人、上级或女士，应主动伸手与人相握不要戴手套与人握手握手时保持适当的目光接触不要在握手时另一只手依然拿着简历或资料不要在握手后，有意无意地擦自己的手掌男性一般不抢先与女性握手完美的结束＝机会的开始Focusonthefuture:Athank-younoteorAthank-youcall四、案例分析例一那次，我们五个人应聘同一职位。其他四人简历上写着：参加过这种比赛，获得过那项奖，计算机外语达到了什么级等等。面试时，没等老板问话，就唧唧喳喳地展示自己。我只是在一边认真听着，简单的回答了老板的问话。我的简历上只写着，计算机操作，外语六级，发表过若干文章（选了两篇贴在旁边）。就这样，老板决定留我。你觉得“我”成功原因何在？老板说：“你看起来务实可靠，我需要的是踏实肯干的人，而不是自吹自擂，夸夸其谈。”例二小柳有一份不错的工作，却要去应聘一家杂志社。老板问她，为什么有一份很好的工作还要出来。她说，单位效益不好，更想找个锻炼机会，但最主要的还是酷爱写作，一切就为两个字“兴趣”。老板略有动心说，你明天就来试一试吧。小柳却面露难色说，明天我不能来，我得把现在的工作交待好才能出来，我不能说走就走。小柳的结果会怎样？老板彻底决定，他兴奋地说，你这种态度好极了，我们要的就是这种人。你什么时候方便，尽快来工作，我