山东省人才资源开发现状与对策研究.pdf

山东大学硕士学位论文山东省人才资源开发现状与对策研究姓名：刘承伟申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：徐向艺20080320论文作者签名：三年鍪争导师签名：羔原创性声明关于学位论文使用授权的声明曝。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：期：本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日中文摘要在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下人才资源已成为最重要的战略资源综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。本文在相关因素分析的基础上通过分析山东省人才资源的现状找出其存在的问题并提出促进山东省人才资源开发的对策与措施以充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性的推动作用把人口大省转化为人才强省把人口压力转化为人才优势顺利实现山东省由经济大省向经济强省的跨越。本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义。从区域位置来看山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁。实证研究表明山东省的整体经济增长与从业人员人数和固定资产投资都有很强的相关性但是从业人员的相关性显然要强于固定资产投资。因此山东省人才存量与素质的持续良性开发将成为其在区域经济竞争中的关键。本文的主要内容是第虏隽擞泄厝瞬爬砺鄣墓谕庋芯肯肿从氡疚的基本思路和创新点。第虏鋈瞬趴7⒂牍芾淼睦砺刍。饕=樯芰巳才的成长规律。第略诜治隽松蕉「骼嗳瞬抛试聪肿吹幕∩希擞孟喙分析模型对山东省区域经济发展与人才的相关性进行了实证研究。第绿出了加强山东省人才资源开发的宏微观对策。关键词：区域发展；人才存量；相关性；开发机制山东大学硕士学位论文!#!⋯——山东大学硕士学位论文甌曼曼曼曼曼皇皇夯事韭事事曼量鼍甌琤痓琒甌．琤．甌甋甌．簉瑃瑀悸研究问题的提出廊的枢纽。从年全国经济增长上半年的数据来看东北、天津、苏北地区的在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下人才资源已成为最重要的战略资源综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有了人才优势谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势谁就能够赢得竞争的主动权。山东省具有较优越的地理环境和较好的经济基础拥有万人口是全国第二人口大省。山东省介于京津唐和长江三角洲两大经济区之间北靠京津南邻长三角和苏南南北两面皆为经济发达地区较好的区位优势同时也带来了竞争和人才流失的威胁。区域经济发展取决于区域人才特别是高层次人才的优势度因此山东省人才存量与素质的持续良性开发将成为其在区域经济竞争中的关键。在中国地图上可以清楚地看到山东省的南邻是我国目前最具活力的长三角经济区域在赶超珠三角以后其辐射能力已经超越浙江、苏南的座城市迅速向江西、安徽、苏北等地区扩展。往北看京津冀区域合作虽然缺少实质进展但是以北京、天津为核心向河北、山西、内蒙古及山东省等地扩展的趋势也己初露端倪；特别是中央做出加快天津滨海新区建设的决定后以北京、天津为核心的京津冀地区的发展将会带来中国沿海地区的第三次大规模的开发与开放。而·在国家振兴东北战略的带动下以大连为龙头的辽东半岛也正在加速突起。往西看河南省提出了“中原城市群经济隆起带铰裕笸汲晌E费谴舐角啪米增长势头强劲。山东省正处在南、北、西三面夹击之中在这种情况下如果没有强大的区域经济板块与之竞争和抗衡山东北部的发展将会依附于京津冀地区南部将会被动接受长三角和苏南的辐射山东省的资本、技术、人才等就会大量流失资源丰富的优势就会转变为别人的资源供应地。山东在地理位置上属于“黄河边的中国”而且与江苏、上海、浙江和广东相比山东