慧聪集团董事长郭凡生(20211223123720).pdf

2024-06-29

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慧聪新员工文化培训（郭凡生）.ppt

编者按慧聪国际慧聪是干什么的慧聪的经营模式慧聪的企业制度慧聪的企业文明和企业文化（一）慧聪的企业文明和企业文化（二）

2024-01-06

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慧聪郭凡生的经典语录.docx

慧聪郭凡生的经典语录慧聪郭凡生的经典语录慧聪郭凡生经典语录:1、挣钱容易花钱难，挣太多的钱是负担。2、让知识拥有财富，用学习改变人生。3、财富成就尊严。4、我对未来女婿的挑选标准是：他（她）爱她（他）。5、我觉得一个想当领袖的.人站在我面前的时候，我恰恰不把他认为是领袖。6、你可以做宣传，但不能撒谎，企业可以做包装，但不能假装。7、一个企业如果没有员工加班，这个企业永远不会成功，不管是微软还是IBM，世界最好的公司一定要有员工加班。8、互联网本身不是由资本决定的，是由谁来干决定的。9、我认为，在这个社会，

2024-04-29

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郭凡生.docx

郭凡生郭凡生郭凡生1982年毕业于中国人民大学工经系，获经济学学士学位。目录个人概述成长经历作品简介个人概述郭凡生，慧聪网董事局主席，毕业于中国人民大学工业经济系，获经济学学士学位。他深受企业家、学术界的推崇与尊重，被誉为中国家族企业的管理大师和思想教父。1992年10月，郭先生出资七万四千元创立慧聪公司，2003年12月17日，慧聪国际资讯在香港成功上市。成长经历慧聪网董事局主席。50年代生于北京，从小随父母到内蒙古支边。1978年入中国人民大学工业经济系学习，属于下乡、当兵又考上大学的精英一代。198

2024-05-29

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郭凡生观点精选.doc

郭凡生观点精选：中国企业特别是出口企业生存日益艰难，在于赚钱能力低下，没有赚别人赚不到的钱的能力。而赚钱能力低的原因，在于没有知识产权。这一切归结起来，是由于我们人才匮乏造成的。人才匮乏的原因又是什么呢？因为我们缺少吸引人才去创造知识产权的伟大激励制度。没有这样的制度，所有的东西都是梦想。——郭凡生认为“中国企业吸引不到好的人才导致企业生存空间狭小”讲留住人才，是待遇留人、事业留人、文化留人，概括起来无非就这三点。既然企业家都认同这样的理念，为什么有的企业好，有的企业不好？相同的观念在不同的企业家和企业中

2024-09-04

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