新形势下石油企业共青团工作现状及对策分析.pdf

党建与社团经济与社会发展研究新形势下石油企业共青团工作现状及对策分析中石化江汉石油工程有限公司 邹安琪摘要：随着社会的发展和国有企业改革的不断深化，石油企业共青团工作面临的形势、任务和环境都发生了深刻变化。在这种情况下，如何紧跟时代步伐、企业要求和团员青年需求，充分发挥好服务企业中心任务、服务青年成长成才的作用，是企业共青团组织面临的新挑战。关键词：石油企业；共青团工作；现状；对策一、石油企业共青团工作现状更高层次的晋升空间有限，这使他们大部分人创效活力。紧紧围绕企业发展目标，深入开展（１）团员青年分布不均，工作开展不平衡。觉得“跳起来也够不着桃子”，继而一些青年“争创青年文明号”“争当青年岗位能手”、企业发展方式由粗放型，片面追求速度、规模对自身发展前景担忧和失望，降低了对企业的青年突击队竞赛活动，引导青年在生产实践中向精细化转变，强调要有质量有效益的发展。归属感。二是工作方法创新不够，组织凝聚力创先争优、岗位建功。三是持续深化推优荐才企业每年引进的毕业生逐年减少，加上超龄退越来越弱。面对思想日益开放的工作对象，团机制。深入开展“双推优”工作，推荐基层一团和推优入党，导致团员队伍年龄结构老化；青组织未能及时创新开展活动，陈旧而单一的线优秀青年入党，充分发挥青年共产党员在企企业机构调整，用工制度改革，造成企业团员活动形式对团员青年越来越没有吸引力。三是业生产经营和管理中的示范带头作用。推进优青年人数逐渐减少，且分布严重不均。青年思想政治工作仍需加强。各级团干部多为秀党员团支部书记兼职基层党支部副书记机制（２）团组织工作方式创新不够，活力不足。兼职，身兼数职使工作精力相对分散。部分基建设，让年轻干部既在业务岗位、也在党务岗随着企业改革不断深入，石油企业共青团组织层单位和部门对青年工作重视不够，导致基层位历练，提升综合素质，培养既懂党务、又懂逐步弱化，服务青年能力有所下降，对青年的团组织开展较长期、较大型、较集中的共青团业务和管理的复合型人才。凝聚力也逐渐降低。一方面，石油企业点多面活动困难，止步于完成上级团组织“规定动作”，（３）发挥群团组织优势，切实服务青年，广，用工性质多样，思想多元多样，日常教育“自选动作”完成较少。与新形势新任务的相全方位关注青年员工健康成长。一是加强基层难度大、工作全面覆盖难。面对青年在成长成求相比，青年员工的思想政治工作还存在着一团组织建设。依托“智慧团建”系统，全面摸才、婚恋交友、权益维护等方面的需要，部分定程度的不平衡。清组织底数、团员底数、青年底数，重点开展共青团组织开展的活动过于形式化，未能紧贴三、进一步加强和改进企业共青团工作的几软弱涣散团组织整顿，通过对标检查、重点销青年需求，无法吸引多数团员青年参与到活动点对策号，进一步规范基层组织建设。二是完善团干中来，更谈不上教育青年和服务青年。另一方企业共青团组织，作为企业联系青年的桥部联系青年机制。扎实推进“１＋１００”团干部面，由于石油企业的特殊性质，部分基层共青梁和纽带，在开展工作时，必须结合企业实际联系团员青年制度，各级团青干部要深入基层，团组织，尤其是外部市场共青团组织普遍存在需求，使共青团工作更好地适应时代发展，更深入一线，调查研究青年的思想状况，了解关班子不齐全、经费无保障、活动无场所等现象，加适应企业进步和青年需求。心他们所思、所困、所需，帮助他们解开症结、很难把好的活动作为长效载体长期坚持下去。（１）善听青年声，善用青年语，不断强理顺情绪、纠正观念、增强自信。三是丰富青（３）团干部兼职多任务重，能力素质亟化青年思想引领。针对“８０后”“９０后”青年员工活动载体。不断创新和丰富青年员工活待提升。团干部素质参差不齐，许多现任团干年员工思想活跃、观念更新快的特征，要深入动载体，积极打造单身青年“脱单”项目，成部没有经过系统培训，部分新任基层团干部没研究和把握青年的特点，注重青年的自主选择，立红娘帮忙团，重点针对大龄单身青年群体，有共青团工作经验，对团的工作理解不深，热善于聆听青年声音、运用青年语言、讲述青年开展一对一牵线服务，切实服务青年婚恋交友情不高、干劲不足、办法不多，工作方法、经故事。要进一步加强网络宣传教育的组织、策需求。通过网络平台培训、读书活动等形式，验和效率都难以适应新形势对共青团工作的划、引导等工作，结合青年特点，定期开展有深入推进青年学习读书计划，引导青年读书、要求。另外，团干部多为兼职，身兼数职使工奖竞答、网络直播、“青听”等栏目，来有效修身、立德、明智，让青年员工感到企业就是作精力相对分散，加上待遇无法落实，积极性凝聚青年、引领青年。通过开通共青团微信公“家”，产生强烈的归属感和幸福感。也相对减弱，导致许多优秀的人才不愿意进入众号，运用微课堂、微典型等形式，把宣传教四、结语团组织。育内容转化为青年员工喜闻乐见的文化