外包劳务队工人进场制度.docx
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外包劳务队工人进场制度.docx
外包劳务队工人进场制度第一条根据***建委有关规定要求,各外包劳务队禁止聘用“三无”人员。第二条外包劳务队根据工程进度要提前一周向项目计划部提出上人计划。第三条当上人计划批复后,要向项目安质部提供新上员工身份证复印件及紧急联系方式。第四条所有新进场人员必须经过岗前培训,三级安全教育考核合格后方可上岗。第五条新进场特种作业人员必须向项目安质部提供特种作业人员上岗证(原件),待审核后,复印存档。否则不准上岗作业。
劳务外包的工人管理制度范文.pdf
劳务外包的工人管理制度范文劳务外包是一种灵活用工的形式,通常是指企业将非核心业务或一部分工种的用工需求外包给专业的劳务外包公司,由劳务外包公司负责招聘、管理和派遣工人。为了保障劳务外包工人的权益,提高工作效率和管理水平,劳务外包公司需要建立完善的工人管理制度。以下是一份示例性的劳务外包工人管理制度范文,供参考。一、招聘与录用1.劳务外包公司根据用工需求和工作岗位描述,进行面试和招聘工作人员,并对工人的个人信息进行归档管理。2.招聘要求:a.具备相关工作技能和经验;b.地域原因符合劳务外包公司的用工需求;c
施工人员进场管理制度.docx
施工人员进场管理制度施工人员进场管理制度在快速变化和不断变革的今天,很多情况下我们都会接触到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编为大家整理的施工人员进场管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。施工人员进场管理制度1一、目的二、工程管理人员管理制度1、诚实守信,务实高效,遵守
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劳务外包相关制度.pdf
劳务外包相关制度员工招聘管理细则第1章总则第1条目的:为规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,使其促进商会得以更快地发展,特制定本制度。第2条适用对象:所有招聘员工第3条权责单位:1.人事行政部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。2.总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。第4条招聘录用的原则:招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。第2章招聘小组成员构成第5条成立招聘组,负责对待聘人员的筛选,其小组