公司员工日常管理制度范本篇1.docx

公司员工日常管理制度范本篇1一个良好的制度可以规范行为，提高效率，避免混乱和浪费。怎么写出优秀的公司员工日常管理制度范本？这里给大家分享公司员工日常管理制度范本，方便大家学习。公司员工日常管理制度范本篇11.洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。2.洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。3.各值日组长及时、全面的`组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。4.待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5.洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。6..遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。7.每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。9.洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。10.工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。11.工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。公司员工日常管理制度范本篇2第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。第四条公司的服务理念是“__”，这一理念必须体现在每一个人的工作之中。第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。第六条本规范实施的目标。(1)建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。(2)建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。第二章员工行为规范第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家。第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假;请假时履行书面请假手续。第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私;员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品;损坏公物应照价赔偿。第十八条不泄露公司机密。第三章主要规章制度第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度。第二十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。迟到、早退每次扣10。00元。第二十一条员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴(特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明)。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。(1)病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。(2)事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。(3)婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。(4)丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特殊情况除外。(5)公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。(6)请假期限：按照公司人力资源管理制度执行。(7)请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。(8)请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。第二十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进