公司规章制度及员工守则篇1.docx

公司规章制度及员工守则篇1制度对实现工作程序的规范化、岗位责任的法规化、管理方法的科学化起着重大作用。如何写出优秀的公司规章制度及员工守则？下面给大家分享一些公司规章制度及员工守则，希望对大家有所帮助。公司规章制度及员工守则篇1第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于_________有限公司(以下简称公司)财富管理中心所有员工。第二条、目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。第六条、销售提成计算方法：___________________________。第七条、绩效工资发放办法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放办法具体参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在______投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包括总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：______________________。第十四条、总监职务奖金=______销售提成总和×____%。第十五条副总裁职务奖金=______销售提成总和×5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包括一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月_____日，遇节假日提前。第二十条、所有业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自_____年____月____日起开始执行，由人力资源部负责解释。公司规章制度及员工守则篇21、目的与适用范围为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，特制定本规定。本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。2、引用法规、标准《危险化学品从业单位安全标准化规范》3、安全生产管理制度的制订3.1安全科组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、单位进行会签，征求修改意见。3.2安全科根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。3.3审批稿经分管经理审核后由总经理审批，发布实施。4、评审与修订4.1安全生产制度的评审4.1.1评审的.频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。a）安全生产的法律、法规发生变化；b）生产装置和工艺技术发生重大变化；c）安全生产相关的组织机构发生重大变化；d）管理机构的管理职责发生重大变化时；4.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。4.1.3评审内容a）与法律、法规符合性；b）与企业发展总体水平的相适应性；c）与工艺流