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银行面试常见的误区银行面试常见的误区面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。那么，人民银行面试常见的面试问题有哪些呢?下面小编为大家收集整理了人民银行面试常见问题，希望能为大家提供帮助!银行面试常见的误区半结构化常见误区：1、自我介绍过于求全以往考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。殊不知如此介绍内容过多，无法突出重点，不能有针对性的突出职业匹配性，所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点，做到有情节、有数据。2、编造虚假的实习经历很多考生实质上并没有接触过银行相关工作，为了能刻意展现自己与岗位的能力匹配性，则铤而走险，编造虚假事例。如此一来，在面试过程中，在面临如简单描述一下实习经过、过程中你担任什么职务、有无遇到困难、如何解决等一系列追问，则会惊慌失措、语无伦次、原形毕露，留给考官一个不诚信的印象。3、过于实话实说有时考官会问是否报考其他银行、有无面试经验等现实性问题，有的考生会直接作答面试过很多银行，但面试环节都没有过或者是还想报考其他银行，诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中，要时刻谨记：假话不能说，真话不全说。无领导常见误区：1、讨论前自行安排小组人员角色如各位组员大家好，下面让我来为大家做记时员吧，之后全程讨论，从未提醒过时间。这是无领导小组讨论中最常见的误区，所谓的领导者、意见贡献者、协调者、总结着、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通过无领导小组讨论，看你所起到的作用，由考官界定进行评分的。2、破冰者习惯制定讨论规则考生都有急于充当领导者的心态，所以在自由讨论环节，往往会充当破冰者，制定讨论规则。规定整个讨论每一个小的环节所需时间，或者涉及排序类题目时规定分类标准。这样做，往往会被他人反对，起不到推动作用。应随机应变，注意引领大家讨论，而不是强制约束。3、盲目坚持自己的观点大部分考生在这方面会有错误理解，认为自己的观点一定要坚持到最后，一旦妥协，会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极，在银行无领导小组讨论过程中，考官要选出的不是固执己见的`人，而是懂得团结协作，有大局意识，敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下，要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。4、刻意推掉总结陈词的机会。在无领导讨论过程中，会涉及推选代表针对讨论结果，作总结陈词。这个过程中，会有人推荐其中一名组员做代表，如果被推荐，因担心自己出现失误而回绝掉这个机会进而推给他人，则会让考官对他的印象大打折扣，给你标注一个能力不足的标签。因此建议大家，讨论时也应适当做好记录，有备无患。