行政管理专业学生应聘简历.docx

行政管理专业学生应聘简历行政管理专业学生应聘简历范文时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的时间越来越近，感觉我们很有必要写简历了。为了让您不再为写简历头疼，下面是小编为大家整理的行政管理专业学生应聘简历范文，希望能够帮助到大家。行政管理专业学生应聘简历范文1个人信息xxx性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南-衡阳年龄：29现所在地：广东-深圳身高：175cm希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：人事经理、人事主管、高级专员待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20xx-09～20xx-09华南师范大学(在读)行政管理本科20xx-09～20xx-06湖南衡阳师范学院教育学大专培训经历20xx-09～20xx-09深圳企业家联合会《如何管理80，90后员工》工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作xxx公司名称(20xx-07～20xx-08)公司性质：民营企业行业类别：快速消费品担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、人力资源规划：根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。2、招聘与配置：(1)组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书;(2)规范招聘流程，拓展招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。3、培训与开发：(1)制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;(2)监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;4、绩效管理：(1)根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KPI，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;(2)管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;5、薪酬福利：(1)制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;(2)组织提薪评审及晋升评审，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;6、组织文化与结构：(1)根据公司发展和行业特点，进行制度流程建设。(2)组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化;7、劳动关系：(1)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;(2)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、部门管理：(1)负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;(2)负责部门人员培训、考核;xxx公司名称(20xx-07～20xx-06)公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团担任职位：人事行政主管岗位类别：行政经理/主管工作描述：一、人事管理1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。2、参与公司组织架构的制定。3、负责招聘的计划、组织和实施。4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理。5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析。6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈。7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。8、负责员工薪资核算以及离职结算。9、负责管理员工社保、档案等。10、负责员工劳动争议的处理。二、行政管理1、负责行政事务管理。2、经营执照证件的申办年审，及政府部门公共关系。3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。4、制度起草及修订。5、印章、车辆、公司证照管理。xxx公司名称(20xx-06～20xx-06)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：绩效考核专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。2、制订公司绩效考核制度与实施流程，协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。3、依据公司战略及经营计划的调整，不断修正并完善考核制度及考核指标，以适应公司不同发展阶段的要求。4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况，跟踪并记录检查结果，及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况，指导、培训各部门开展绩效考核工作，确保考核客观、公平、公正。5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作，依照公司流程与作业程序，对相关指标达成(考核数据来源)情况进行求证。6、负责定期组织召开考核工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级领导汇报。7、结合绩效考核结果，协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系，并将相关考核记录整理归档。8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。9、协助薪资专员进行市场薪资调查，参与公司薪酬体系的改革与完善。项目经验第16届广州亚运会餐饮服务项目(20xx-07～20xx-10)担任职位：招聘经理项目描述：项目描述：金谷园公司成功中标为第16届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一