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浙江师范大学外国语学院团委学生会干部考核细则（试行）

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浙江师范大学外国语学院团委学生会干部考核细则
（试行）
学生会干部是开展学生工作的中坚力量。为更好地加强外国语学院团委学生会的内部管理，提高工作效率，适应新形势下我院学生工作的需要，提高干部素质，激励并充分调动广大干部的工作积极性，制定此干部考核细则。
一、考核办法
1、按考核内容，采用加减分制度，每人每学期的基准分为100分。得分85及以上为优秀，70至85之间为良好，60至70之间为合格，低于60分为考核不合格。
2、干部常规考核由秘书处主要负责，每月进行一次。由各部长和副部长填写《考核表（月表）》（见附件3），主席团打分评定后，由秘书处收齐后参照评分细则，结合该干部工作实际，在《每月评分表》（见附件1）给予当月总结评分。
3、干部学期考核中职能考核占考核总分的50%，秘书处对干部的常规考核占30%，主席团将结合干部工作情况予以综合性打分，此项打分占20%，另外根据其他考核情况酌情加减分。
4、考核结果存入外国语学生会人事档案。
二、奖惩办法
1、考核结果每月在信息栏上张榜公示，按分数高低排序。前10名干部授予“每月工作之星”称号，并将个人照片上墙以示表彰、激励；倒数10名干部姓名字体用斜体标注，以示告诫。
2、考核结果将作为评选外国语学院优秀学生干部的重要依据。年度考核成绩不合格者取消其领取资信证书的资格。
3、累计扣分至总分低于70分时，需要在全委会上做自我检讨；累计扣分至总分低于60分时，取消期末参加学生干部评优的资格；情况严重者，给予警告处分。
三、考核细则
【常规考核】
会议考核
准时参加各种会议，有事不能出席会议者需要上交请假条（见附件6）至秘书处存档，如有急事不能及时请假者可以事后补假，否则按缺席记录。
1、会议无故缺席每人每次扣1分，无故迟到者每人每次扣0.5分
2、全委会或其他重要会议无故缺到者每人每次扣2分，无故迟到者每人每次扣1分
3、每月会议无缺席或迟到现象每人每月加2分

㈡值班考核
有事不能当天值班者需要上交请假条至秘书处存档，如有急事不能及时请假者可以事后补假，否则按缺到记录。主席团每星期不定时抽查三次值班情况。
1、值班无故缺席者每人每次扣2分
2、值班无故迟到或早退者每人每次扣1分
3、当月值班无缺到或迟到早退现象每人每月加2分

㈢干部培训考核
1、每次培训班上课时，必须提前15分钟到上课地点，不准迟到早退以及无故旷课。有病有事或是迟到早退需向秘书处请假，若无假条，一律按旷课处理。
①上课无故缺席每人每次扣3分
②确有特殊原因不能参加但事后未补假的每次扣1分
③确有特殊原因不能参加但找其他人代替的每人每次扣1分
④上课迟到15分钟以内的每人每次扣1分，迟到15分钟以上的扣1.5分
⑤上课早退15分钟以内的每人每次扣1分，早退15分钟以上的扣1.5分
2、上课自觉维护课堂纪律，手机保持静音，不准交头接耳，私下讨论，认真作好课堂笔记，积极参加课间讨论，善于发现问题，解决问题。
①上课破坏课堂纪律，教学氛围的每人每次扣1分
②上课不记课堂笔记或课堂笔记敷衍了事者视情况可扣0.5至3分
③积极参与课间讨论，提出问题的视情况可加1至5分
3、培训班学员应注意行为举止文明礼貌，穿着、仪表自然大方。服从管理，严禁顶撞工作人员。
①无理取闹，冲撞工作人员的视情况可扣1至5分
②衣着不整、谈吐粗俗，严重影响志愿者组织干部形象的视情况可扣0.5至5分
4、外出参加实践性培训时需团队行动，遵守实践性培训规则，注意团队人身财产安全，切忌擅自行动。实践期间遇到突发状况应及时向小组负责人报告具体情况，手机可设置110快捷键，发现可疑人员及时报警。外出实践必须自觉主动维护浙江师范大学及外国语学院的形象和荣誉，言谈举止文明礼貌，注重人际交往礼节，切忌在实践过程中与他人发生争执。
①不服从团队活动，独自离队者，每人每次扣2分
②故意破坏团队纪律，损坏学校学院形象和荣誉的，每人每次扣2分
③故意违反实践性培训规则，每人每次扣2分

㈣工作态度考核
1、学生会开展的集体活动、志愿服务、临时安排的紧急会议等，无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分
2、开展活动搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排的视情况可扣1至5分；有大局观念，开展活动过程中执行力较强者视情况可加1至5分。
3、不及时回复秘书处信息者，重要会议每人每次扣0.5分，其他通知不及时回信息者累积5次扣0.5分
4、心系学生会的发展，积极思考、反思，不断改进、改善自己的工作，尤其是提出建设性建议、意见者可视建议、意见质量加1至10分，建议、意见被主席团采纳或接受的可在原加分基础上再加5分。

㈤部门考核
各部门从服务学院同学出发，及时听取学院同学的意见及建