2024业绩对赌股权激励协议-.docx

编号：__________2024业绩对赌股权激励协议-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024业绩对赌股权激励协议合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2适用范围1.3定义与解释第二章：对赌业绩目标2.1对赌业绩的设定2.2业绩目标的达成条件2.3业绩评估方法与时间第三章：股权激励方案3.1股权激励的类型3.2激励对象的确定3.3股权激励的分配比例3.4股权激励的解锁与回购第四章：激励条件的达成4.1业绩达成激励条件4.2个人绩效考核激励条件4.3其他激励条件的设定第五章：激励权益的行使5.1股权激励的行使方式5.2激励权益的行使时间5.3激励权益的行使条件第六章：激励权益的调整与变更6.1激励权益的调整条件6.2激励权益的变更程序第七章：激励权益的终止与回收7.1激励权益的终止条件7.2激励权益的回收方式第八章：合同的履行与监督8.1双方的履行责任8.2合同的监督与检查第九章：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的程序第十一章：合同的终止与失效11.1合同终止的条件11.2合同失效的情形第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体规定第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的期限13.3合同的修订与附件第十四章：其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的保密条款14.3合同的继承与转让合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的本协议是为了明确双方在2024年度业绩对赌股权激励中的权利与义务，激励公司管理层及关键员工共同努力实现业绩目标，提升公司价值。1.2适用范围本协议适用于公司管理层及关键员工，在2024年度业绩对赌股权激励计划期间内，按照约定条件获得的股权激励。1.3定义与解释本协议中terms如下："业绩对赌"指的是公司管理层与股东之间就2024年度业绩目标达成的一致意见。"股权激励"是指公司以股权形式对管理层及关键员工进行激励的行为。"激励对象"指符合本协议规定的公司管理层及关键员工。"业绩目标"指本协议中约定的2024年度公司业绩指标。第二章：对赌业绩目标2.1对赌业绩的设定2.2业绩目标的达成条件C)达成公司设定的其他业绩指标。2.3业绩评估方法与时间业绩评估方法为对照公司制定的财务报表，由独立第三方审计机构进行审计。业绩评估时间为2024年度结束后的两个月内。第三章：股权激励方案3.1股权激励的类型本协议采用的限制性股票激励方式。3.2激励对象的确定激励对象为公司管理层及关键员工，具体名单由公司董事会确定。3.3股权激励的分配比例根据业绩目标的达成情况，激励对象将获得公司总股本的2%的股票。3.4股权激励的解锁与回购激励对象在业绩目标达成后，分三年解锁，每年解锁1/3。若业绩目标未达成，公司有权按照激励对象购买股票的价格回购。第四章：激励条件的达成4.1业绩达成激励条件C)达成公司设定的其他业绩指标。4.2个人绩效考核激励条件公司将对激励对象进行年度绩效考核，根据考核结果分配股权激励。4.3其他激励条件的设定双方可以在协议中约定其他激励条件，并明确达成条件及激励方式。第五章：激励权益的行使5.1股权激励的行使方式激励对象可在解锁期内，按照协议约定的方式行使股票权益。5.2激励权益的行使时间激励权益的行使时间为解锁期内每年的规定时间。5.3激励权益的行使条件A)持续为公司员工；B)未发生重大违约行为；C)满足公司设定的其他条件。第六章：激励权益的调整与变更6.1激励权益的调整条件如遇特殊情况，双方可协商调整激励权益，需经股东大会审议通过。6.2激励权益的变更程序激励权益的变更需双方协商一致，并签订书面协议。第七章：激励权益的终止与回收7.1激励权益的终止条件激励权益的终止条件如下：A)激励对象主动离职；B)激励对象因违反公司规定被解雇；C)激励对象发生重大违约行为。7.2激励权益的回收方式激励权益的回收方式如下：A)公司按照激励对象购买股票的价格回购；B)激励对象放弃尚未解锁的股票权益。第八章：合同的履行与监督8.1双方的履行责任双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，确保股权激励计划的顺利实施。8.2合同的监督与检查双方同意，由公司董事会负责监督本协议的执行情况，并定期检查协议的履行情况。第九章：争议解决9.1争议解决的方式如协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方应在本协议签订后30日内解决任何形式的争议，否则，任何一方均可向法院提起诉讼。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件