盐河镇小学教师绩效工资考核细则(师德、专业、教学等).doc

考核资料一
盐河镇小学教师师德考核细则
学校：教师姓名：考核时间：年月日
序号项目分值考核主要内容评分要点得分备注1爱国守法5分拥护党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定教师的法定职责，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。能认真执行法律法规得满分，如有随意停课等违反法律法规的现象，发现一次扣1分。平时的言行有违党和国家的政策的，发现一次扣0.5分。说明：
有下列情况之一的，视为师德不合格，扣除全部师德考核积分。
1、有违背党和国家方针政策的言行，造成一定影响的。
2、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。
3、搞有偿家教，利用职务之便谋取私利，造成恶劣影响的。
4、有碍教育教学任务的完成，教学效果极差的。
5、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
6、违纪违规，被媒体曝光或被上级部门通报批评的。

2为人师表5分模范遵守社会公德，加强职业道德修养，坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则；衣着得体，语言规范，举止文明；关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁从教。在学校或社会造成不良影响的1次扣1分；在课堂上吸烟、接打手机1次扣0.5分；酒后上课1次扣5分；语言粗俗，有损教师形象1次扣0.5分；参与封建迷信、邪教、赌博活动1次扣1分。3爱岗敬业5分忠诚党和人民的教育事业，热爱教育，热爱学校，有较强的工作责任心，有敬业奉献精神，能认真完成本职工作任务和学校分配的份外任务。不服从组织安排，未完成工作任务的1次扣5分，上课时擅自离开课堂1次扣1分。4关爱学生5分关爱全体学生，尊重学生人格，保护学生安全，关心学生身体健康，不讽刺挖苦歧视学生，不体罚或变相体罚学生，促进学生全面健康发展。讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生,1次扣2分；体罚或变相体罚学生1次扣5分；情节严重造造成一定影响的，师德表现直接定为不合格。总分20分总得分考核资料二
盐河镇小学教师专业能力考核细则
学校：教师姓名：考核时间：年月日
序号项目分值考核主要内容评分要点得分备注1教育教学能力6分①有较强的组织教学能力、分析教材能力和组织管理能力。②具有扎实的教学基本功娴熟驾驭课堂教学；③懂得教育教学规律，掌握教育教学原则；④参加课题研究，积极参加各级优质课评比活动并获奖；⑤自己或与他人合作撰写的论文、教学设计（案例）、经验文章在报刊上发表或获奖；⑥辅导学生参加各类竞赛活动获奖。完全达到要求的得6分，大部分做到的得4分，一般做到的得2分。2教科研能力6分①积极参加各级组织的教研活动并做好记录，与同行交流（1分）。②每学期参与听课15节以上并有听课记录和评价意见（1分）。③每学期承担校、镇、区教学公开课、示范课观摩课，每学期至少举行一次校际公开课，每学期至少上交一篇质量较高的论文、一个教学设计或案例（3分）45周岁以上有一项得3分，没有的得2分；45周岁以下全完成的得3分缺一样扣1分。④优化教育资源，在教学中不断发现问题、提出问题并寻求解决问题的方案（1分）。符合要求的得满分。无故不参加各级教研活动，有一次扣3分，不能完成领导安排的教研任务的有1次扣5分。
3专业成长能力3分①扎实掌握专业知识、文化基础知识和教育科学知识。②积极参加文化、业务学习，提高学历层次学历达标，参加校本培训和专业技能培训，撰写心得体会。完全达到要求的得3分，大部分做到的得2分，一般做到的得1分。总分15分总得分考核资料三
盐河镇小学教师出勤考核细则
（本项考核采取扣分计算）
学校：教师姓名：考核时间：年月日
考核项目考核要点（满分100分）得分备注满勤从未缺席、迟到、早退，无病事假、旷工、旷课现象的得满分100分。出勤考核由学校安排负责记载，每月统计公布，及时上报办公室。值班情况领导或教师值班按时或提前到岗的得满分，迟到1次扣5分，缺岗1次扣10分每月累计缺岗3次扣20分。参加集体活动准时参加集体备课、教学研究、集中培训等得满分，否则，有一次扣1分，每月累计缺席3次（含3次）以上扣5——8分。迟到
迟到、早退十分钟以内的，每分钟扣1分（扣满5分为止），超过十分钟不足三十分钟扣10分；迟到、早退超过半小时作为旷工半天处理，每旷工半天扣20分，旷工人要向学校和文教办上交书面检查。每月早退、迟到超10次，除按迟到、早退扣分外，追加旷工一天，计入考勤。早退事假请假必须写《请假条》（如因特殊原因无法及时写《请假条》，假后归校要及时补上，请假两天后一律不能补办手续，捎口信、打电话不作为请、批假的依据），待批准人签字同意后，自行调整好课务，方能休假，没有履行手续的按旷工处理。请假一天由校长室批准，两天以上五天以下由文教办批准，五天以上报区教育局批准。
请假前，