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GeneratedbyFoxitPDFCreator©FoxitSoftwarehttp://www.foxitsoftware.comForevaluationonly.前程企业管理咨询有限公司帮企业找到最合适的优秀人才招聘选拔、科学晋升、提拔干部职业生涯规划、减少人才流失损失通过测评帮助企业进行科学的培训诊断一、测评软件的用途要想了解一个人的身高拿尺子量一下即可；要想确切知道您的月用水量看一下水表即可。同样地要把握一个人的综合能力、发展潜能、个性特点、行为风格等特征就通过人才测评来实现。所谓人才测评是指通过应用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论、计算机技术等多种学科的原理和方法对社会各行业所需人才的知识水平、能力结构、道德品质、个性特点、职业倾向、发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种选才体系。人力资源开发和管理的基础和前提是知人知人才能善任。要充分开发和有效利用人才就要借助现代人才测评技术来了解人的发展潜能和个性特征等方面。用错人损失一万元？十万元？还是一百万元？……一切尽在掌握中知人知面不知心企业用错人可能导致以下损失招聘失败的试用期工资损失1万元？10万元？公司核心机密失窃损失10万元？100万元？销售员飞单所带来的损失1万元？10万元？销售能力不足导致市场份额丧失的损失10万元？100万元？“不管闲事”导致客户流失的损失1万元？10万元？研究人员才智与创新不足使企业无法获得高新技术的损失10万元？100万元？不全心全意工作带来的劳动生产率下降的损失1万元？10万元？部门领导能力不足所带来的经营损失1万元？10万元？高跳槽率产生的额外培训费1万元？10万元？人才流失带来的额外招聘费1万元？10万元？员工不胜任岗位使生产率下降的损失1万元？10万元？人员流动的招聘成本1万元？10万元？二、测评系统性能