博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲.docx

博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲（精选10篇），下面是小编整理过的博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。篇1：博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲博士研究生入学考试《人力资源管理》考试大纲网络第一部分考试说明一、考试性质全国博士研究生入学考试是为高等学校招收博士研究生而设置的。其中，人力资源管理是为企业人力资源开发与管理方向的考生而设置的专业课程考试科目，属招生学校自行命题的性质。它的评价标准是高等学校优秀硕士研究生能达到的及格或及格以上水平，以保证被录取者具有坚实的人力资源管理和管理学基本理论知识和较好地处理实际人力资源管理问题的能力，有利于招生学校在专业上择优选择。考试对象为参加全国博士研究生入学考试的应届硕士毕业生或具有同等学力的在职人员。二、考试的学科范围应考范围包括：人力资源开发与管理的基本思想,职能分析与方法,人力资源管理战略评价与实施,企业人力资源管理思路与对策。具体考查要点详见本大纲第二部分。三、评价目标人力资源管理综合考试的目标在于考查考生对人力资源开发与管理的基本概念、基本理论的掌握和研究解决较复杂的人力资源管理问题的能力。考生应能：1）准确把握人力资源管理中的基本概念和基本原理；2）正确理解人力资源管理的过程与职能；3）正确掌握人力资源管理的方法与技能；战略分析、选择、评价与实施的方法与技能；4）正确运用人力资源管理的基本理论分析和处理现实企业的人力资源管理问题。四、考试形式与试卷结构1）答卷结构：闭卷、笔试；试卷中的所有题目全部为必答题；2）答题时间：180分钟；3）试卷分数：满分为100分；4）试卷结构及考查比例：试卷主要分为三大部分，即：基本概念题：30分；基本理论分析与论述题：40分；案例分析题：30分。第二部分考查要点一、考查要点：人力资源开发与管理中的基本概念；人力资源管理的基本职能(工作分析、人员规划、员工招聘；员工培训与发展、员工绩效考评、员工薪酬、员工保障与工作安全等)的主要内涵和作用；企业人力资源管理中的.基本方法与技巧；人力资源管理各职能在企业人力资源管理中的实际应用；企业人力资源战略制定的原则与方法；国际人力资源管理的基本内容；人力资源开发与管理发展动态。参考教材：人力资源管理教程，张一弛编著，北京大学出版社，第二版人力资源开发与管理，张德主编，清华大学出版社，第二版二、说明由于博士研究生的招生和生源的具体情况与硕士研究生不同，因而考试内容会有一些相应的变动与调整，但基本的考试要求和考查方式不会有太大的变化。这就要求考生在考前与管理学院研究生科联系。人力资源华中科技大学博士研究生考试大纲篇2：人力资源管理论文大纲与发达国家现代公司制度的形成更多地表现为自发性制度变迁过程不同，我国建立现代企业制度更多地表现为诱导性甚至强制性制度变迁过程。政府在推动国有企业公司代过程中起到举足轻重的作用。表面上看，公司化改革轰轰烈烈，大批所谓现代公司被“生产”出来。但实际上，这种政府主导的公司化改革不可避免地带来很多先天性的缺陷，表现在股权结构上国有股权一股独大，流通股本所占比重过小且高度分散。在这种股权结构下，大股东利用其控股权选出占董事会绝对多数董事，实际控制了董事会，董事会基本上成为大股东的代理人，股东大会实际上成为大股东会议或大股东控制下的董事会扩大会议，使小股东的权益更容易受到损害。同时，我国公司治理结构的缺陷、监事会的形同虚设、股东权利保护机制的欠缺，对受损害的小股东权益无从救济。因此我国穷尽一切措施，保护小股东权益，更具迫切的现实意义。各个国家都在探索保护小股东权益的途径，其中独立董事制度不妨是一种行之有效的方法。独立董事制度起源于20世纪30年代美国许多投资基金的失败，因关联交易、投资基金公司的自我监督不足，公司和小股东的权益受到损害，使小股东失去了他们的投资。鉴于管理者、大股东和小股东之间利益存在的冲突，为确保小股东权益得到保护，美国国会于1940年通过《投资公司法》，要求投资公司董事会至少有40%的成员为独立董事，独立董事作为一项制度开始正式出现。在此后多年的发展中，独立董事制度在小股东权益的保护上发挥着不可替代的作用。独立董事制度于，由证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，以完善我国上市公司的治理结构和保护小股东利益为宗旨，正式引入我国。引入的这几年来，独立董事制度在保障了小股东的权益方面起了一定的作用，但由于存在缺少法源基础、理论界对独立董事的作用认识不清定位不准、没给予足够的重视等问题，使我国上市公司的独立董事没有发挥好保护小股东权益的应有作用，更多的是在智囊与咨询方面发挥着积极的作用。理论界如何从独立董事制度是保护小股东权益的基石的高度定位该制度，并以应有的重