政府绩效评估的价值取向研究.doc

辽宁大学公共管理硕士学位论文开题报告题目：政府绩效评估的价值取向研究作者：范世新年级：2005级专业方向：行政管理指导教师：顾爱华教授论文类型：综合研究政府绩效评估的价值取向研究一、选题意义在行政改革实践中政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中价值导向是核心问题它决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国政府绩效评估存在的问题运用新公共服务理论从政府合法性与价值标准重构的角度出发研究政府绩效评估的价值导向具有重要的理论意义和现实意义。（一）理论意义1．研究政府绩效评估价值有利于实现政府行政民主政府行为的目的是什么？亚里士多德认为人类创造政府的宗旨就是为了个人能够过上理性的正义的生活政府行为的价值就在于创造和保护公民或社会的“公共幸福”。托马斯·阿奎那认为政府的价值在于“殚精竭虑地增进公共福利”。洛克认为“政府是人们自愿通过协议联合组成的‘共同体’其目的是保护他们的财产”。从这些论述中可以看出政府行为的价值旨在为公民乃至社会谋福利。政府行为实际上是其主体(政府)与客体(民众)之间相互关系的过程。政府行为的价值取向通过其行为的具体运行过程体现为其行为的主、客体即政府与民众之互动关系的模式。在政府绩效评估中关注评估的价值可以引导政府行为的民主化使其更好地为人民服务。2．研究政府绩效评估价值有利于实现人民主权原则传统行政在政府与民众的关系上以政府是由人民选举、人民代表组成、为人民服务为政治前提强调政府管理的权威性忽视对具体民主参与渠道的建设造成政府孤立行政缺少有效监督甚至以政府利益取代民众利益奉行典型的“政府本位”的价值取向。这种以政府为本位的行政行为抑制了人们的主动性、积极性和创造性同时由于权力过分集中而又缺乏有效的监督与制约滋生出诸如难以根治的腐败、权力滥用、政府与民众关系紧张等许多社会问题。在政府绩效评估中加入价值导向的内容可以有效拟制这种政府本位倾向实现人民本位。3．研究政府绩效价值有利于建设现代公共服务型政府现代公共行政理论与实践表明在追求公共服务型政府的过程中在实现人民民主与人民主权的过程中有三个必须体现与珍视的价值观它们分别是基本人权、法治和民主原则而这三点的核心出发点均是人。因此鉴于政府管理在国家的公共服务型政府中扮演着核心与关键角色在政府绩效评估中把公共行政理念和价值观准则作为指导思想既是政府管理的合法性要求同时也是公共行政存在的基本使命。（二）现实意义政府绩效评估价值作为改进和提高政府部门绩效的一种新的管理理念对促进国家落实政府责任、改进政府管理具有现实意义。1．研究政府绩效评估价值有利于提高政府管理水平在改善政府内部管理方面通过绩效评估价值的确立可以有效提高行政管理质量。第一绩效价值的确立有利于完善决策过程。只有执行者真正理解了绩效的价值绩效管理才能真正发挥作用。第二绩效价值的确立有利于促进资源合理分配。有效的绩效评估价值导向是政府资源分配诸多参考因素中的十分重要的一个因素。第三绩效价值的确立有利于确保政府责任落实。绩效价值反映了政府部门或者公务员在行政管理中的价值趋向是一种发自内心的自律行为所以公务员的责任心会更强进而也督促了政府责任的落实。2．研究政府绩效评估价值有利于推动行政改革进程行政体制改革一直是我国政府的工作目标之一表现为以“三定”为内容的机构改革、以体制创新为内容的制度改革和以塑造公务员精神为内容的行政文化再造。行政体制改革的目的在于提高政府绩效由过程管理转变为成果管理。政府绩效评估价值的树立可以改变政府立足于投入的控制和管理的传统做法形成从价值导向到评价指标一整套程序并且通过颁布法令固定下来。绩效评估制度作为软件的改革和作为硬件的机构改革相结合可以推动行政改革全面深入发展。3．研究政府绩效评估价值有利于强化政府的服务功能政府绩效评估通过规范化、制度化的评估工作在很大程度上推动了政府部门及公务员对社会和人民的需求及时做出反应促进其对行政结果负责。人民通过评议公务员活动和意见收集等途径参与政府绩效评估并且通过评价结果的公布人民充分享有对行政事务和公共政策等的知情权。政府实现透明公开行政通过人民对行政事务和公共政策等的意见反馈调整政策、改进工作方法以满足人民需要。所以说政府绩效评估的实施过程推动了政府向服务型政府转变。二、文献综述1．绩效评估的概念及内容美国学者对政府绩效评估制度做了具体而深入的研究以思想大辩论为先实证研究紧随其后。克莱伦斯.雷德和赫伯特·西蒙的著作《市政工作衡量.行政管理评估标准的调查》一书的发表是研究政府绩效评估的开端。郎格斯那认为“绩效评估是基于事实有组织地、客观地评估