试论高职院校就业指导工作途径与方法的研究.docx

试论高职院校就业指导工作途径与方法的研究关于试论高职院校就业指导工作途径与方法的研究论文关键词：高职院校就业指导工作途径论文摘要：高职院校毕业生就业难问题已成为全社会关注的热点，毕业生就业的成功，需要的不仅是传统意义上的专业知识和技能，同时还需具备应对市场的能力和策略。因此，必须探究新形势下就业指导工作模式，有针对地加强对高职院校毕业生就业指导工作途径与方法的探索和研究。随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入，一方面，通过人才市场“双向选择，自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式，“双向选择”这种新的就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利，毕业生就业已逐步走向市场化。另一方面，近年来高校扩大招生后，毕业生陆续进入就业市场。面对就业的新环境和就业中的竞争压力，一些高职院校毕业生存在不正确的择业观和就业观，毕业生就业过程中出现了“无业可就”和“有业不就”两种最突出的现象，毕业生的就业难已成为全社会关注的热点。事实证明，毕业生就业的成功，需要的不仅是传统意义上的专业知识和技能，同时还需要应对市场的能力和策略。针对大学生开展科学、有效的就业指导和服务已成为高职院校的重要任务之一，加强对高职院校毕业生就业指导工作途径与方法的研究和探索，对于完善毕业生的就业指导工作具有十分重要的现实意义。1．正确认识高职院校就业指导的作用和意义近年来，随着高等职业教育迅猛发展，我国高等教育已经步入到“大众化”阶段，毕业生人数不断增长，学生素质参差不齐，他们对专业没有清楚的认识，无法确定自己的就业范围和市场，对自己的个人情况不能正确定位，不明确职业发展方向，就业目标盲目，缺乏职业的整体发展规划，对就业准备不充分；再加上社会上对高等职业教育缺乏正确认识，就业形势非常严峻。对于高职院校学生中存在的问题，就业指导工作人员要有意识、有目标地开展就业指导．帮助高职学生正确认识自我，合理定位，明确职业发展方向，确定职业发展目标，是促进高职学生顺利实现就业的重要措施和手段。高职院校毕业生是我国宝贵的人力资源财富，搞好就业指导工作不论对毕业生本人，还是对国家、对院校都具有十分重要意义。就业指导能帮助毕业生树立正确的就业观，能帮助毕业生进行正确的职业选择，能促进毕业生的发展与成才，有利于促进企业与学生的人职匹配，有利于推动高职院校教育教学改革和提高学校的声望。2．建立专业职业指导机构、提高就业指导人员素质高职生大多数是在2O岁左右，正处于职业探索阶段，高职院校就业指导部门承担的实际上不单纯是简单地帮助学生推荐就业，也不是学生与企业的“中介”机构，而是指导高职学生明确职业目标，设计自己的职业生涯。学校就业指导部门的机构、人员的素质和能力对于学生就业起着至关重要的作用。就业指导部门的人员应该是学生的专业职业顾问，在就业咨询、职业定位、职业心理测试、求职技巧等方面给予指导和帮助。因而，从事学生就业指导工作的人员应该具有丰富的学生管理知识，特别是就业指导方面的工作经验、一定的现代人力资源开发知识、广泛的人际关系、专业的心理学知识、较强的沟通能力、具备职业指导师的资格，才能胜任这项职位。"3．精心设计合理的就业指导工作方法(1)加强就业政策辅导学校通过就业指导课，指导毕业生掌握当年相关的就业政策和规定，使他们走出择业的误区，依法就业，才能在关键的时候抓住稍纵即逝的机会，才能提高求职命中率，少走弯．路，避免损失；才能使毕业生根据社会的需要并结合个人的实际，在就业过程中有的放矢地选择职业，在政策允许的范围内去联系单位，顺利实现自己的就业理想。也只有掌握就业政策和法规，在毕业生就业过程中才会减少不必要的纠纷和违约现象，以顺利实现就业。(2)转变毕业生就业观念，适度调整就业期望值目前，从毕业生跟踪调查情况看，大学生普遍受利益驱动的影响，急功近利的思想表现比较突出，择业期望值过高，他们选择职业考虑最多的是单位所属的地域，是否在大、中城市，经济效益如何，而对社会的需要、个人未来的发展则考虑得较少。因此，就业指导应加强学生的思想教育，要对学生进行道德观、人生观、价值观的指导，引导毕业生认清当前就业形势，在全面、客观地评价自己的基础上，调整好就业期望值，找准坐标，使自己的职业意向与社会的需求相吻合。同时，要指导毕业生学会自我调节，提高心理承受能力；指导毕业生在择业过程中克服从众心理，培养科学决策能力，确立正确的择业观，抓住机会，顺利就业。(3)强化诚信教育，夯实毕业生道德基础面对就业市场激烈竞争和新形势下的挑战，以及受社会负面因素的影响，存在部分大学生不守信用、不守承诺的现象，在求职过程中部分毕业生为了在就业市场的竞争中取胜，自荐材料的虚假包装、面试时的自我拔高、在签约时“脚踩两只船”、盲目签约、随意毁约等严重地违背了诚信原则，丧失了道德基础。特别是在大学生就业市场化的今天