生育二胎对女性就业与职业生涯的影响.docx

生育二胎对女性就业与职业生涯的影响关于生育二胎对女性就业与职业生涯的影响一、引言我国已经成为世界上老年人口最多的国家，也将成为世界人口老龄化速度最快的国家。根据世界卫生组织的预测，截止到2050年，中国超过60岁的人口将占总人口的35%，青年人将背负沉重的养老负担。为了解决我国人口老龄化过快的问题，2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过决议，自2016年1月1日起，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，并修改了相关的政策，例如延长生育假。在我国目前的职业市场上，本就存在着性别歧视，女性较之男性承受着更大的就业压力。生育政策的调整势必使女性调整其生育计划，也影响着职业市场对雇佣女性职员成本的评估。市场经济下，企业往往以谋取最大利润为目的。因此，企业会相应调整其职工结构以谋求最大的利益，这对女性的职业前景带来一定的影响。二、预测生育二胎对女性就业影响全国第六次人口普查显示，中国女性16岁以上人口为86825840人，其中就业人口为31204460人，16岁以上女性就业率为69．48%;中国男性16岁及以上人口为44105351，其中就业人口为37813202人，16岁及以上中国男性就业率为83．36%。中国女性就业率比中国男性就业率低将近14个百分点，见表1、表2。表1第六次人口普查中国男性就业情况表(人)相对于第五次全国人口普查，男性就业率下降了大约4个百分点，女性就业率下降大学7个百分点，说明在这十年中，女性就业率下降幅度高于男性，从侧面反映了随着市场经济的发展，女性在就业方面面临比男性更多的压力。在第五次人口普查中，女性就业率比男性就业率低约11个百分点，但是在第六次人口普查时，这一差异扩大到14个百分点，反映女性的就业率和男性之间的差距有拉大的趋势。市场经济下，企业雇佣员工需要考虑企业利益，雇佣未婚未育女性会给用人单位带来一定的经济损失，例如，适婚年龄的女性在短时间内可能需要请婚假、产假，无法在一个岗位上连续工作。根据法律规定，这些假期属于职工的带薪假期，用人单位为此要付出一定的“空饷”。另外在哺乳期内用人单位还要给女性职工每天不少于一小时的哺乳时间。在考虑用人成本的情况下，一般单位并不希望招聘女职工，造成了目前女性就业的困局。在全面放开二胎政策实施后，进一步增加了用人单位雇佣女性职工的成本，使未育有二胎的女性承受更大的就业压力。三、生育二孩对女性职业生涯的影响(一)求职压力增大产假是用人单位必须提供给女性职工的福利政策。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。前文中提到，妇女生育期间的带薪休假给用人单位带来了用人成本，以江苏省为例，根据《2015薪酬发展报告》数据显示，江苏省2014年人均收入为234346元。而根据江苏省有关政策，江苏省产假有128天，其中有98天基础假和30天晚育假。通过计算:34346/360*198=12211．91，江苏省用人单位为每个女职员休产假所付出的工资成本为12211．91元。用人单位除了需要付出薪酬之外，女员工休产假将会带来工作岗位空缺等问题，特别是在女性占比比较重的行业，一旦女性职员集中休产假，用人单位将面临临时招聘或调用员工的风险。实行全面开放二孩政策后，用人单位为未育女性付出的成本将是以上的两倍。因此，全面放开二孩政策后，用人单位在招聘时对女性的歧视会更加严重。虽然国家《劳动法》等法律中规定男女平等，用人单位不得在招聘中性别歧视。但是在实际生活中，用人单位即使不明确表明不雇佣女性，但在招聘选拔时会有所偏向男性，隐蔽地拒绝雇佣女性。因此，产假带给女性隐形的就业压力。(二)晋升之路受阻面对全面开放二胎政策，很多符合条件的育龄女性开始思考是“生”还是“升”的问题。李劲峰、张乐、肖思思、李江涛在《两孩政策落地女性是“生”还是“升”》中写到有15%的受访女性担心生育会导致职位变动或影响职位升迁，生育加剧原本就存在的隐性就业歧视。企业会尽力规避将来因为生育问题而产生的劳务纠纷，企业用人是要考虑效率和效益的。以一个大学本科毕业女性为例，大学本科毕业一般为22岁，假设该女性25岁结婚，26岁生育一孩。27岁才能回到工作岗位，再将孩子养育到3岁，那该女性已经30岁。而且工作8年的员工，正是符合晋升条件的时期，但是这时如果打算生育二胎，用人单位势必不希望刚刚提拔的新主管离开工作岗位，所以在升职过程中用人单位会偏向男性或者一定时间内不打算生育孩子的女性。(三)牺牲职业生涯我国传统的两性模式认为男性应该寻求事业上的成功，承担着养家糊口的责任，而女性应该寻求家庭上的成功，主要承担家庭任务。这就形成了提倡“男主外，女主内”的社会环境。我国保护妇女权益的相关法律在世界上居于前列，但是在法律顾及不到的地方，“男主外、女主内”的传统观念