工资专项集体合同_2.docx

工资专项集体合同工资专项集体合同实用[15篇]随着法律知识的普及，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的工资专项集体合同，希望对大家有所帮助。工资专项集体合同1甲方（用人单位）名称：__________________乙方（劳动者）姓名：____________________为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条公司实行____________工资制度。职工工资由____________组成。第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于____元。（本公司所在____市最低工资标准是____元）。第七条公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。第八条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的`，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条本企业________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为________，计件定额为________。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）____%。第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲方：__________________乙方：___________________________年____月_____日_________年____月_____日工资专项集体合同2甲方：乙方：一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/”。五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。二、本合同制定的.工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。四、甲方结合本企业的特点，与乙方协商确定，试行以____为主的基本工资制度（1、工资制；2、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他）。其中对___车间实行计件工资制，对____科室（或科室）实行岗位标准工资制，对____人员实行年薪制。1、计件工资标准如下：2、各岗位工资标准如下：3、年薪制标准