职场支招：应该跟同事讨论薪水吗(图).docx

职场支招：应该跟同事讨论薪水吗(图)应该跟同事讨论薪水吗Yousharealotwithyourcoworkersovertime:Projects.Lunches,Officespace.Cocktails.Familyphotos.Birthdaycake.But,evenaftermanyyearsofworkingtogether,shouldyousharethedetailsofyoursalaryandcompensationpackage?随着时间的推移，你和同事分享的东西越来越多：企划，午餐，办公空间，鸡尾酒，家庭照片，生日蛋糕等。但是，即使是在一起工作了几年，你是否应该和他们分享你薪资和福利详情呢？No,sayscompensationexpertDickDauphinaisofStrategicCompensationPartners.Weallknowemployeestalk,andthingscanneverremaintotallyconfidential,hesays.Butanoutrightexchangeofsalarydetailsprobablyisn’tthebestidea.StrategicCompensationPartners公司的福利专家DickDauphinais的回答是，不应该。他说：我们都知道员工在聊天的时候，任何事情都不会永远是秘密。但是，讨论工资细节可能不是个好主意。KeepItSecret,KeepItSafe保守秘密，保持安全Whencompanieshavedifferentemployeesonthesamejobandoneofthemispaiddifferently,manyunfairnessissuessurface.Itcanhappeninany’openshop’thatdifferentiatespayforanyreason(seniority,performance,etc。)，saysDauphinais.Youcouldruntheriskofalienatingvaluedcolleaguesiftheylearnyouearnmoreforwhattheyperceivetobethesamejob。公司雇佣不同的人员从事同一岗位的工作时，如果其中有个人的薪资不同时，很多不公平的问题就会浮出水面。Dauphinais说：这种情况在任何开放行业都有可能发生，因为不同的原因(资历，表现等)员工的薪酬不同。如果你让同事知道你们在做相同的工作，而你的工资比他们高，那么你就可能会被你很重视的同事疏远。DemocracyDoesn’tAlwaysWorkatWork在职场上，民主并非总是有用Thereareorganizationsthatopenlysharecompensationinformationaroundtheoffice.However,warnsDauphinais,Unlessallsimilarjobspaythesamerate,Iwouldadvisethatopensalaryconceptsdon’tworkwell.有的公司在办公室公开薪酬方面的信息。然而，Dauphinais警告说：除非所有相似的工作薪酬相同，否则我的建议是公开薪资内容起不到很好的作用。Theconfidentialnatureofyoursalary,infact,canbeagreaterbenefittoyou.Itcreatesanopportunityforamanagertohaveaconfidentialdiscussionwithemployeesastowhytheyarebeingpaidwhattheyare--andhowtheycanworktowardmakingmoremoney,hesays.Eachemployeecanthenmoveforwardwithconfidencethattheyhave’bonded’withtheirsupervisorontheirinpidualissues--goodandbad--withoutinvolvingothersintheprocess.实际上，保持你薪资的机密性会给你带来更大的利益。它给经理带来了和员工密谈的机会，讨论他们为什么会处于目前的工资水平，以及该如何努力可以得到更高的工资，他还说：每个员工都可以信心满满的前进，因为他和上司一起探讨了自己的个人事情，不管这些是好事还是坏事，在这个过程中都没有其他人的参与。Don’tLetUnder-Compens