轮岗制度具体方案.docx

轮岗制度具体方案轮岗制度具体方案随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的轮岗制度具体方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。轮岗制度具体方案1为了更好地落实岗位职责，进一步转变工作作风，提高服务质量，确保会计科各项工作任务的顺利完成，经5月8日处务会议研究，报分管校领导同意，决定我处会计科临柜会计实行分组轮岗、对口分类报账的管理办法(其他岗位轮岗办法以后根据情况确定)，管理办法具体规定如下：一、分组办法：财务处将全校48个报账单位按人员数及经费开支情况，划定为4个组，每个临柜报账会计对应一个组，负责本小组所有报账单位的报账工作，同时，将两个临柜报账会计组成一个互助组，解决报账工作量不均及人员临时走动缺岗问题。二、轮岗办法：第一次临柜报账会计对应的小组产生，由科里组织，随机确定。以后，则按照临柜会计号与报账单位组号轮流交换确定，每半年轮流一次，临柜报账会计互助组的搭配，原则上自由选择产生、一定半年，每半年完成后可自由调换。三、工作要求：(1)会计工作人员要努力学习和掌握本职工作必须具备的基本业务知识，熟悉党和国家的`.财经制度和各项开支标准，进一步提高报账工作的水平和质量。(2)临柜报账会计互助组成员要密切合作，互相帮助，努力做到既分工、又合作，确保报账任务完成的质量和速度。(3)岗位责任制考核以对应报账单位任务的完成情况为基础，兼顾考虑互助合作情况。(4)特殊情况下，临柜报账会计要服从会计科长的调动和工作任务的调剂。四、报账单位的分组情况如下：1、农学院、计信院、人文院、外语系、教务处、档案馆、物管处、国交处、财务处、保卫处、纪检审计、人事处、科研处2、园林院、国土院、生物系、研究生处、图书馆、后管处、管理处、后勤司、科技园、学报、党校、宣传部、组织部、统战部3、动科院、经贸院、食品系、理学院、软件学院、学工委(学费、助学金)医院、附中、保育院、服务公司4、工学院、职师院、军体部、成教院、校管处、老干办、校办、校领导、招就处、校建办、工会备注：1、熊小梅兼管档案查询;2、李红兼管收据的发放。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索员工轮岗管理办法。轮岗制度具体方案2一、指导思想以促进教育均衡发展为目标，以全面提高教师队伍整体素质为核心，贯彻科学发展观，建立和完善教师轮岗支教长效机制，有效开发和利用我县优质教育资源，合理调配师资，逐步缩小各学校之间师资力量、教育教学质量的差距，努力建设一支素质优良、结构合理的教师队伍。特安排我校教师与邻镇学校师资进行交流。二、基本原则相对稳定、合理流动、相对均衡、资源共享、统筹兼顾的原则。三、轮岗方式全职到受援学校任职，派出学校不再安排任何工作。轮岗时间为1学年，期满回原学校工作。四、轮岗教师李明军李丙起五、有关要求（一）对派出学校的要求1、派出学校要根据教育局的'安排，做好宣传发动工作，落实轮岗人员，将名单报送局人事股。2、派出学校必须按规定时间派员到教育局领取轮岗报到书，保证轮岗教师按时到位工作。3、派出学校要关心轮岗教师，为轮岗教师排忧解难，每学期中和学期末，派出学校的领导要深入轮岗教师任教学校了解轮岗教师的工作、纪律及生活情况。4、派出学校对因病不能坚持正常工作的教师要及时派员替换。5、派出学校对支教教师给予适当的交通、生活等补贴（二）对轮岗教师的要求1、要以大局为重，克服困难，按时到受援学校报到。2、要遵纪守法，认真履行工作职责，自觉加强师德修养、恪守职业道德规范，团结同事，以身作则，言传身教，为人师表。3、支教教师必须吃住在学校，有事因病须办理请假手续。4、要积极参加受援学校的政治业务学习、教学教研等集体活动，承担不低于受援学校教师的平均教学工作量，全身心投入教育教学工作，严谨治学，热爱学生，尊重家长，努力提升教育教学质量。5、支教教师支教期间每学期末都要写出支教工作总结材料，分别报送派出学校和受援学校。轮岗制度具体方案3一、目的：为完善人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍，健全岗位监督机制，为事业部培养后备力量，特制定本办法。二、概念：岗位轮换是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的办法，从而达到考察员工适应性和开发多种能力的双重目的。三、适用范围：XX公司各车间、职能部门四、职责：1、人事行政部：负责对各车间、职能部门岗位轮换工作的管理、指导与监控，跨部门轮换人员的资格审查和批准等。2、各车间、职能部门：负责对员工轮换工作的具体安排、管理、培训和考核。五、岗位轮换说明：（一）轮换人员条件及比例1、轮换人员条件：（1）在采购各岗位、工程项目招标、媒介、财务、审计、人力资源、现金结算、关键工序等敏感、关键岗