安全薄弱人员排查转换制度.doc

安全薄弱人员排查转换制度安全薄弱人员排查转换制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针坚持“以人为本”的原则更好地利用安全心理学、安全形势分析理论以及人体生物节律理论等搞好超前防范和转换从源头上消除不安全因素遏制各类事故的发生特制定安全薄弱人员排查转换制度。一、安全薄弱人员的排查1、班前会安全薄弱人员排查。通过望、闻、测、听等多种措施跟班干部采取观察和逐一询问的方式严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时积极进行班前安全教育对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工严禁上岗作业。2、严格入井前安全确认制度“手指口述”督查组成员认真督查杜绝不符合入井条件人员入井。3、严把入井安全关口加大副井口入井检查力度由把钩工持测酒仪认真检查凡不符合入井条件人员严禁入井。4、每月底各工区在总结本月安全工作的同时必须对本单位的安全薄弱人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员、安全危险人员制定管理措施同时对排查出的问题制定整改意见。5、矿安监处在分析安全事故、“三违”和罚款情况下排查全矿安全不放心人员、安全危险人员。6、各单位排查的安全薄弱人员必须及时报安监处备案。二、安全薄弱人员的认定1、酒后上岗者；2、患有不宜从事本岗位病症者；3、身体疲劳萎靡不振者；4、大喜大悲精神失常者；5、图省事、怕麻烦懒惰成性者；6、业务工作能力差安全意识薄弱经培训考核达不到规定要求者；7、一月内连续出现三次及以上一般“三违”者；8、严重“三违”人员；9、现场有重大隐患未采取措施强令职工冒险作业的管理人员。以上1～4为“安全不放心人员”5～9为“安全危险人员”。三、安全薄弱人员的转换1、对“安全不放心人员”由区队制定具体帮教措施停班学习进行重点帮教转换转换合格写出保证书后方准下井工作。2、对“安全危险人员”在区队帮教基础上实行一般“三违”过“三关”、严重“三违”过“六关”帮教转换制度。同时安监员、班组长、群监员等在工作中进行重点督查帮教。转换合格写出保证书后方准下井工作。3、安全薄弱人员必须经过培训考试合格后方可上岗不合格者继续培训直至合格。4、各区队安全薄弱人员的排查、转换等工作由区长具体负责建立档案每月向安监处汇报一次排查、转换等情况。5、转换工作要点：明事理增强其按章作业的责任感和自觉性；传技术提高其安全工作的真本领和防范力；送温暖体现以人为本的价值观和感染力。四、安全薄弱人员的管理和考核1、上岗后的安全薄弱人员工区要安排帮教人签定安全帮教合同书帮教人员必须认真履行义务。2、各工区要建立安全薄弱人员排查、转换档案安监处重点对安全薄弱人员进行督查。3、各单位都要对本单位安全薄弱人员进行经常性安全教育。4、安全薄弱人员上岗后当月如再出现违章或导致事故的严格按规定加倍处罚同时追究帮教人员以及工区区长的责任连带处罚50%。5、对现场有重大隐患未采取措施强令职工冒险作业的管理人员从重处罚造成严重后果的追究其相应责任。