职场新人如何培养你的性格力量.docx

职场新人如何培养你的性格力量职场新人如何培养你的性格力量演艺圈也是一个生龙活虎的职场生态圈。前几天，郭德纲出现在了央视蛇年春晚语言类节目终审现场。这释放出一个什么信号？原因他曾扬言“终身不上春晚”。谁都知道，一个平台和一个艺人抗衡，力量孰重孰轻？然而，末日刚过，郭氏和央视的“梁子”就被高调消除了，这难道是双方“劫后余生”的“顿悟”？还是那句老话：职场，永远没有共同的敌人，只有共同的利益。一句话就成“死对头”，职场不罕有。之前全民热议20121221世界末日，网友们纷纷大表其“豁达”情怀。世界都要毁灭了，还有什么结不能解？可就是有那么一群人像年轻时的郭氏一样，是“一句话就成死对头”的典型代表，其名字就叫做“职场冲动型新人”。随着80、90后大批杀入职场，这群代表的人数也在不断壮大，这不仅影响到企业和谐氛围的建立，更重要的是，其成了职场新人的职业发展道路上的第一大绊脚石，如不搬开，定必举步维艰。职场之路，话太绝，路就窄。职业生涯发展的三个阶段可分为输入阶段、输出阶段、淡出阶段，输入是指对知识、信息、经验的输入，输出是指输出服务、知识、智慧和其他产品。刚从校园踏入职场的新丁们，正是处于职业能力的输入和输出阶段的转型期，既有实操能力的输出，又有心理能力的输入，是职业发展的关键时期，这个时期能否有效过渡，决定着职业发展的高度。但是，与此同时，职场新人又普遍存在着一个显著的特点：外向、活泼好动、反应迅速，情绪容易产生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出绝话，别人还没给你设障，你就先给自己的职业道路狠狠地关上门了。在此，作为职场新丁的你是否想问：“那我怎么知道自己是否属于这种冲动型员工？”你就可从下面列举的几条特征中自行识别：遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。遇到令人气愤的事，不能很好地自我克制。情绪高昂时，觉得干什么都有趣。符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。一点小事就能引起情绪波动。讨厌做那种需要耐心、细致的工作。一旦符合上述4条以上，那你就有可能是这种冲动型的职场人，而且，你将很容易被这种“心血来潮”绊倒，看不到职业发展前景，易为一时之气断送自己的前程，情况不容忽视！职场之路，心放宽，路更宽。职场新人现在所处的职业发展过渡期，是弹性的、开放的、动态的，有显著的个性化特征，又易受多维环境因素和个体因素影响，对往后的职业发展有着举足轻重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的输出工作，更为重要的就是培养自己的性格力量，输入利于职业发展的良好心理，扫清前进路上的障碍。性格的力量，是积极心理学大师克里斯托弗。彼得森在其著作《积极心理学》中提出的一个全新的概念，他认为，职场力量来自于良好的性格——一系列积极素质的综合体，其特点是有洞察力、团结合作精神、善良和充满希望等，这当中包含24种性格力量。结合职场新人的职业发展现状，笔者建议，职场新人能先从认知成分开始着手培养自己的性格力量：1.创造性：能够思考出新奇和有效的方式去做事情；包括艺术成就，但不仅限于此。2.好奇心：能够对所有正在发生的事情感兴趣；认为所有的科目和话题都是富有吸引力的，乐于去探索和发现。3.热爱学习：掌握新的技术、主题和知识；热爱学习跟好奇心这一性格力量显然是相关的，但更能描述增加某人所知的系统性。4.思想开放：能够全面透彻地思考问题，从各个方面检查问题；不急于得出结论；能够根据事实调整自己的思想；全面公平的衡量各种证据。5.洞察力：能够为别人提供明智的参考意见；能够以多种方式看世界，认识自己和他人。从现在开始培养你的性格力量，10年20年后，当你再回头看来时的路，你将会惊叹：“原来我也能够走得这么高这么远！