考勤制度XXXX修订版.docx

员工考勤管理制度第一章总则第一条：目的考勤管理是企业内部管理的基本组成部分是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据；是加强员工管理和考评的重要手段。为加强公司考勤管理整顿劳动纪律提高员工遵章守法的自觉性特制定本制度第二条：管理1．部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度秉公办事。2．人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。3．公司以考勤表形式记录当月考勤以每月为一个考勤周期。4．员工因各种原因请假时必须履行请假手续。5．各考勤部门应安排专人负责考勤妥善保管各种休假凭证每月3日前上报人事部。第二章工作时间与考勤办法第三条：工作时间1、根据国务院规定每名员工全年的工作时间为251天；法定节日十一天（元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节）。2、工作时间：每天8小时每周工作五天（周一至周五）白班工作时间：8：00-17：00用餐为60分钟：12：00-13：00公司可根据实际需要调整作息时间具体以通知为准。生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的必须书面报人事部备案后方可变动。第四条：考勤办法1．考勤卡:员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共计每日2次)由保安监督.2．有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤（1）因公外出日常工作日内的因工外出必须填写《外出申请单》、《出差申请表》并需得到部门经理的书面批准方能外出；员工如果上班时间不到公司报到直接外出办事须提前一个工作日填写《外出申请单》《出差申请表》或返回公司后立即补填请直属领导确认签字后交人事部备案同时按照实际到达公司时间打卡。（2）请假任何类别的假期都需填写《请假申请单》并得到部门经理和副总经理书面批准并提前一个工作日提交人事部备案；如有紧急情况不能事先请假应在两小时以内电话通知本部门经理待返回公司后补办请假或外出手续否则以旷工计。3．月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况若未带或未刷考勤卡需填写《未刷考勤卡说明书》人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。4．员工不慎遗失考勤卡应立即报人事部补上考勤卡否则按规定进行相应的处罚。5．人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况形成考勤表上报总经理作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放工资的部门长期保存作为考核个人的劳动态度、遵守或违反劳动纪律的依据。第三章请销假手续及批准权限第五条：请假手续公司员工休假种类有年假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。全勤奖是公司对员工出勤情况的奖励除年假与工伤假外所有其他假期都不享受全勤奖。1．请假手续：员工请假两天以内者除病假外须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的需提前一周办理）。请假须事先填写《请假申请单》、《带薪休假申请单》经公司批准并交人事部方可离开。特殊情况如工伤、急病等不能事先履行请假手续的应报部门经理口头批准同时通知人事部考勤人员并于上班当日补办请假手续。假期满应按时返回工作岗位因特殊情况需要延长假期时应在假期期满前向直属领导请示批准后以电话或电子邮件的方式向人事部报备返回公司后须补办相应请假手续否则延期时间仍按旷工处理。未办理请假手续的事假均按旷工处理．2．批准权限：（1）员工连续请假不超过1天的由部门经理批准。员工连续请假2天以上直属部门批准后须总经理批准后到人事专员处备案。（2）部门经理以上职务人员请假需经总经理批准。3．事假：员工因私事必须本人处理的可提前一天申请事假。员工事假将按日（不满一日按时）扣除工资。4．工伤假：员工因执行公务或工作时发生伤害应立即送往医院诊治由所属部门领导填写《工伤报告》经部门经理和总经理审批；视伤势严重程度由本人或所属领导填写员工《请假申请单》交人事部报备待身体康复后由人事部出具《复工单》相关部门安排复工。5．病假：所有病假在提交《请假申请单》时必须附病假单和病历（特殊情况除外）。6．年假、婚假、产假、丧假和陪产假等制度按照国家相关法律和上海市相关条例执行。第六条：销假手续休假（事假/丧假/婚假/工伤假/产假等）结束后本人须提供《复工申请》并提供必要的销假凭证由人事部核准后开具《复工单》其部门在接到人事部开具的复工单后安排员工回到岗位上班否则不予以计算考勤。第四章加班管理第七条：公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班。特殊情况非加班不可的须填写加班申请单经部门领导签字后生效否则不予计入加班。（生产部现场职人员除外）；经理级以上员工不计算加班。第八条：经过批准的加班公司办公室按月进行统计。所有加班首先必须抵冲事假多余部分根据人员类比进行调休或者结算加班费。第五章违反考勤规定的处理第九条：若代他人刷卡和委托他人刷卡除当日考勤以旷工计外须报人事委员会处理。第十条：有迟到、早退情况者将给予相应的处罚:1．每月迟到/早退累计1