《公司解除劳动合同赔偿标准》.doc

《公司解除劳动合同赔偿标准》当劳动者在用人单位工作室用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同。下面是关于公司解除劳动合同的内容供大家借鉴！公司解除劳动合同甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自XX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至XX年XX月XX日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人单位预告解除劳动合同的注意事项用人单位预告通知解除劳动合同也称非过失性解除劳动合同是指劳动者本身并不存在过失但是由于存在特定情况用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的。用人单位预告通知解除劳动合同有以下一些举证责任问题：（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作用人单位解除劳动合同的举证责任。劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是医疗期满后劳动者不能从事原来的工作的用人单位仍不能解除劳动合同只有用人单位为劳动者另行安排工作劳动者仍然不能胜任的用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着医疗期届满后企业需要证明劳动者不能从事原来到工作需要经过劳动能力鉴定这道程序。（二）劳动者被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定劳动者被证明不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位履行预告程序后可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作是指有证据表明劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时要明确员工的工作内容特定行业的还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定一般来讲应参照平均的同工种同岗位人员的工作量不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量就成了劳动者被证明能不能胜任工作的重要证据。2、经培训或者调岗后仍不能胜任工作的。这就是说用人单位解除劳动合同有个程序：必须先培训或者调岗如还不能满足新的岗位要求则可以解除劳动合同。需要指出的是劳动者被证明还不能胜任工作必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量如果因此而培训员工的还需要保存相应的培训资料。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况