关于武松涛停止职务任命的通知.docx

中国科学院合肥研究院文件合研院发人教字［2002］40号关于做好人才引进工作的暂行办法合肥研究院各单位：为了做好人才引进（含接收应届毕业生工作下同）工作根据我研究院的实际情况现提出如下暂行办法：一、人才引进原则2002年度人才引进应符合中国科学院知识创新工程对人员队伍的总体要求符合我研究院八个学科方向的发展和岗位设置的具体要求接收毕业生应以博士、硕士为主体因岗位工作的特殊需要可接收少量本科生不接收大专及其以下学历的毕业生。二、需求计划2002年研究院与各单位经过充分协商形成了本年度的接收计划（见附件《2002年度人员需求情况一览表》）并予以落实。本年度计划未用完的经研究院主管领导审批后可延至下一年度使用。人事教育处不受理计划外的用人需求。接收人员必须在中国科学院下达给我研究院的编制控制数内。人才引进工作今后将重点支持八个创新学科方向研究所领导及八个学科方向负责人须积极协助研究院做好学科队伍建设积极引进高层次人才。人才引进工作将满足两个类型岗位的人员需求：创新岗位的招聘以及项目聘用岗位的人员需求。对本科毕业生、中级及其以下的人员须本着宁缺勿滥的原则。严格控制非科研方向的进人需求。今后每年7月份各学科方向在充分听取基层用人需求的基础上向研究院人事教育处申报下一年度的需求计划（需求计划必须经过所领导讨论并经过所长签字。申报时间截至8月31日接收计划见附件《用人需求计划呈报表（样表）》）人事教育处统一汇总提交院长办公会议审批后结合人才引进的指导意见予以公布由人事教育处负责落实。三、考核对拟接收的人员进行面试考核择优录用。全面、客观、公正地考察拟接收人员的业务素质、政治思想、道德品质、专业知识、动手能力以及需要回避的情况等。并提出书面考核结论（见附件《人才引进面试考核登记表（样表）》）。考核分两个层面：本科、硕士、博士；中级及其以下人员的面试在主管院长的领导下由人事教育处主持组成由人事教育处成员、基层用人单位以及若干相关专家（科研方向须科研业务处参加）的联合考核小组面试。副高及其以上人员由相应的岗位聘任委员会考核。四、体检通过面试的拟接收人员在研究院授权的医院体检合格后方可办理相关准入手续。体检项目中心、肝、肺、肾等主要器官的检查必须完全合格。五、人事管理研究院根据需要2002年对部分接收人员实行人事代理从2003年起研究院对接收的项目聘用岗位人员实行人事代理。从2002年起来我研究院工作的职工到人事教育处报到由人事教育处出具行政介绍信后到用人岗位工作。六、不在接收范围的毕业生1．结业或肄业生；2．非本单位的定向生和委培生；3．在学校期间受过行政记过处分的学生；4．与本单位职工有直系亲属关系的学生。七、岗位聘任新接收的人员一般签订为期一年的聘用合同（试用期一般3-6个月）合同期满经过双向选择决定是否续聘。本科生在一年见习期满后需要进行转正定级考核转正定级考核不合格者不予续聘。个别特殊岗位的聘任期限面议。八、报考研究生鼓励来我研究院工作的本科生、硕士生在完成本职工作的前提下报考与我研究院相关专业的研究生。合同期满后方可报考合肥研究院以外的研究生否则交违约金10000元聘期内经过单位同意报考外单位研究生的交违约金5000元。附件：1．2002年度人员需求情况一览表2．人才引进面试考核登记表3．用人需求计划呈报表中国科学院合肥研究院（代章）二ΟΟ二年六月十一日主题词：合肥人才引进办法中国科学院合肥研究院办公室2002年6月11日印发校对：邹士平打字：钱军秀附件一：中国科学院合肥研究院2002年度人员需求情况一览表一、毕业生接收序号招聘专业人数学历要求1物理学>10本科以上2材料3本科以上其中机械专业2人3自动控制4本科以上4电子学或计算机软硬件1本科以上5反应堆物理21本1博6热工1本科以上7低温3本科以上8微波31本1硕9电子线路1本科以上10光电化学1本科以上11分子生物学1硕士以上12微生物学1硕士以上13遗传生物学1硕士以上14化学物理或薄膜材料1本科以上15光电测量1本科以上16物理、激光、光电子8本科以上17计算机4本科以上18机电4本科以上19电子技术2本科以上20教育8本科以上21医学1本科以上二、创新岗位高级人才序号招聘专业人数年龄学历从事工作职称1纳米材料科学2≤40博士毕业5年以上副高以上2物质计算科学2≤40博士毕业5年以上副高以上3内耗与固体缺陷2≤40博士毕业5年以上副高以上三、高级流动人员（高级访问学者）序号招聘专业人数文化程度从事专业工作时间职称1等离子体物理实验10博士5年以上副教授以上国外助教授以上2机械设计2博士5年以上