某某酒店商厦员工手册.doc

序言各位同仁：衷心欢迎你们加入宁波太平洋大酒店商厦！我们编定此“员工手册”是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定员工福利员工的雇佣条件并让大家认识本身之职责进而发挥高度的工作效率。我们深信籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备太平洋商厦可使各员工的潜能获得充分的发挥继而直接创造本公司的利润并间接促进余姚地区的经济发展员工的生活福利得以不断改善并可从工作实践中得到宝贵经验奠定良好的事业基础。我们希望每位在太平洋商厦任职的员工均能愉快的工作更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系携手创建余姚零售业的经营典范！宁波太平洋大酒店商厦董事长致第一章公司背景大陆地区：宁波太平洋大酒店宁波太平洋芦荀有限公司宁波太平洋大酒店商厦余姚远东玩具工业城宁波太平洋速食公司余姚太平洋江南新城开发公司宁波世贸中心开发有限公司萧山太平洋建设有限公司宁波太平洋土地建设有限公司广州太平洋建设有限公司港台地区：台湾中邑开发、中本建设公司台湾台中天星观光大饭店台湾台中状元楼餐厅台湾台中喜来登酒店台湾台中丽晶商务酒店台湾台中大观园餐厅台湾台中钻石楼餐厅台湾台中五福新城台湾台中花园新城台湾台中国家花园城台湾台中天星国家别墅台湾台中东海花园别墅台湾台中亚洲商业大楼台湾台中太平工业区台湾台中南屯大商城香港银瓒发展有限公司第二章雇佣细则（1）选聘准则（2）试用期（3）劳动合同（4）身体检查（5）人事资料（6）工作时间（7）培训（8）工作表现考核（9）升迁制度（10）终止/暂停雇佣（1）选聘准则为保持高水准的顾客服务每一位加入太平洋商厦的员工都是经过严格挑选的以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌）、态度、潜能、学历、工作经验和技能都符合应聘职位的工作要求。除面试外各部门根据工作性质不同将有不同的笔试题笔试亦是招聘甄选的一部分。公司的选聘原则是任人以才在合理的人事管理原则下杜绝一切人情事故确保选聘制度的绝对公平。公司的用人原则是宁缺毋滥用人不疑。（2）试用期公司聘用员工在最先会以试用性质雇佣试用期一般为三个月并签定“试用期临时协议”。试用期满有所属主管将观察所得填报“新进人员考核表”呈部主管核准从而决定是否正式聘用并交人事课备案。（3）劳动合同试用期满若员工表现良好经双方同意可签定正式劳动合同。有关员工除基本薪资将获调整外并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。（4）身体检查4-1员工在任职前必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。4-2如有需要员工必须因应公司的要求接受疫苗及防疫注射。4-3若员工患有传染病应立即通知公司公司有权要求员工立即停职接受治疗直至痊愈为止。治疗期间的薪资按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的病假或假期结束后仍未能痊愈复职公司有权在付清员工应得薪资后解除劳动合同。（5）人事资料5-1人事课将保留详实的员工资料以备查考。5-2新员工于到职之日所填交的履历必须详实如发觉虚报作伪将立即取消录用资格或丧失领取福利和其他津贴的资格。5-3在职员工所填报的各项资料如有变更必须及时通知人事课以便更正。倘因员工延误通知导致公司未能掌握员工的最新人事资料一切责任由员工自行负责。（6）工作时间6-1公司实行平均每周40小时的工作制公司有权按业务需要安排和调动员工的工作时间。6-2由于工作性质不同外勤员工超时工作部分公司将给以一个固定的薪金作为补贴。（7）培训7-1宗旨公司深信员工是公司最重要的资产务求员工拥有多种工作技术提升个人的技能及事业发展公司将透过各种培训课程使员工提高