心理测试与职业兴趣测试.doc

心理测试个性测试职业兴趣测试自陈量法投射法心理实验法爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）明尼苏达多相个性测验表（ＭＭＰＩ）心理测试所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测量在员工招聘中有许多优点主要有以下四点：（１）迅速。心理测量可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质潜在能力和他的各种指标。（２）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。（３）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试心理素质比较高的员工可以脱颖而出而心理素质较低的应聘者落选也感到心平气和因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。（４）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后他们的测试结果可以比较因为用同一种心理测量的方法得出的结果有可比性而其他的方法往往在不同的场合不同的地点没有可比性。心理测量也有以下几个缺点：（１）可能被滥用。心理测量虽然是一种科学的测量手段但是也可以被人滥用。比如有些人在员工招聘中滥用不合格的量表反复使用某一种不科学的量表这样得出的结论就不能令人满意。（２）可能被曲解。有的时候你测量了某一结果你曲解以后对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如有些人认为智商高就一定能成功那么看到智商低的人他就会产生一种卑视感。我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用需要尽量克服与防止可能产生的不良影响应该采取以下措施：（１）标准化。我们在员工招聘中进行心理测试一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序这样才能够得出一个比较准确的测试结果。（２）严格化。我们在进行心理测试时应该有经过专门训练的心理学专家的指导。另外测试量表尽量保密不要让无关的人员接触到量表尤其是量表的标准答案。再有我们在进行心理测试时评价一定要谨慎这样才能够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。心理测试的原则是：首先要对个人的隐私加以保护。因为心理测试涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私这些内容严格来说应该只让被试者以及他愿意让人知道的人才能了解所以有关测试内容应该严加保密。第二心理测试以前要先做好预备工作。心理测试选择的内容、测试的实施和计分以及测试结果的解释都是有严格的顺序的一般来说主试及测试者要受过严格的心理测量方面的训练。第三主试要事先做好充分的准备包括要统一地讲出测试指导语；要准备好测试材料；要能够熟练地掌握测试的具体实施手续；要尽可能使每一次测试的条件相同这样测试结果才可能比较正确。个性测试个性是指一个人比较稳定的心理活动特点的总和它是一个人能否施展才能有效完成工作的基础某人的个性缺陷会使其所拥有的才能和能力大打折扣。个性可以包括性格、兴趣、爱好、气质、价值观等等。个性是由多方面内容组成的因此我们不能希望通过一次测试或一种测试就把人的所有个性都了解清楚而是分别进行测试了解以准确、全面地了解一个人的整体个性。在招聘中可通过个性测验了解一个人个性的某一方面再结合其他指标来考虑他适合担任哪些工作。个性测试的方法有好多种。市面上能找到许多类似卡特尔的１6项PF测试的个性清单像萨维尔和霍尔兹沃思（Saville&Holdsworth）的职业个性问卷（OPQ）还有明尼苏多相人格系列(MMPI)加利福尼亚心理系列(CPI)伯勒特人格系列(BPI)赫麦迪克统觉测验(TAT)哥登个人性向分析(GPP)舍斯托性情调查(TTS)吉欧佛德－齐默曼的气质调查实验(GZTS)等。BPI主要是测试一个人的神经倾向、自主性、内向性、外向性、自信等特征；TAT是一种常用的投射人格测验它通过要求被试者回答一些问题或解释一些情景从中了解一个人的行为动机及成就需求。人格测验中较为流行的是MMPI（自陈）它列出５５０个涉及２６个方面的问题。被试者对这些问题按“是”、“不是”或“无法回答”来回答根据他的回答对被试者的人格特征做出评价。作为选择工具个性测试不如其他类型测试的作用大其主要特征是可靠性和有效性较低由于一些个性测试强调主观解释所以需要专业的心理学家从事测试工作。好的心理测试应具备以下特点：（１）测试手段应区分不同的应试者；（２）测试可靠说明问题；（３）测试具有一定的标准化程序并在足够大的相关样本人群得到过应用。因此要对个体的测试结果加以比较从而得出对结果的合理解释。职业兴趣测试职业兴趣测试（vocationalinteresttests）是心理测试的一种方法它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的