劳动关系立法情况和劳动合同管理.pptx

劳动关系立法情况和劳动合同管理2007年5月一、劳动关系立法情况劳动法劳动法劳动关系立法二、劳动合同立法涉及的主要问题适用范围劳动合同订立的原那么和合同效力用人单位建立规章制度的要求劳动合同的概念及其订立要求劳动合同的期限劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款用人单位即时解除劳动合同条件用人单位附加义务解除劳动合同条件制止用人单位解除(终止)劳动合同情形经济补偿金劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以随时解除劳动合同的情形劳动合同终止的情形劳动合同法关于劳务派遣三方权利义务的规定三、劳动争议处理制度——最新司法解释对企业劳动关系管理的影响我国劳动争议处理体制企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书的法律效力人民法院司法解释的新内容司法解释的新内容司法解释的新内容司法解释的新内容司法解释的新内容四、劳动关系管理理论中容易引发争议的主要问题多种用工形式的劳动关系难管理劳动标准的执行不达标规章制度不健全操作程序不标准管理方式不到位措施一：严格执行劳动标准措施二：制定和完善规章制度措施三：加强劳动合同管理措施四：标准操作程序1、有一些被企业外派的人员后因外派单位撤消本人回绝返回企业上班的企业未及时与其办理终止或解除合同手续且档案一直留在企业未转走这些人数年后又找到企业说存在劳动关系要求回企业上班并为其补交各类社会保险。如何处理？2、关于内退问题。劳动法关于内退无明确规定但内退这一政策在企业相当普遍内退政策是企业根据自身情况制定还是有法律规定？一些职工对内退条件和范围不一致有意见。3、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。企业里关于解除合同后的经济补偿金问题纠纷较多相关政策是如何规定的？4、一名员工进厂后与厂签订了劳动合同后来该员工进入与该厂签有承包协议自主经营、独立核算、自负盈亏的一个部门工作。该部门拖欠了该员工3个月的工资员工要求厂里支付厂里认为他所在部门是自负盈亏的工资也应由该部门支付故不予支付产生纠纷厂是否应支付其3个月工资？5、一员工与厂协商自谋职业〔停薪留职〕共计7年但只能提供其中1年的停薪留职书面协议。后该员工不成认自己当时是停薪留职并且以厂里不让其内退也不给他安排工作为理由要求厂补发那7年的生活费且报销在此期间发生的医疗费用是否合理？厂里是否应满足其要求？6、一员工与公司签订劳动合同后进入该公司下属一家独立核算、自负盈亏的企业工作但该员工在这2年中并未到该企业上班该企业2年未给该员工发工资也未上任何保险没有任何出勤记录没有办理任何请假、休假手续现该员工要求公司补发这2年的工资和补缴2年的社会保险如何处理？7、一员工95年12月与单位签订了10年期限的劳动合同。劳动合同到期后该单位既未续签也未终止合同。且从04年3月至06年6月该员工都没有上班的记录。单位于06年7月让其回单位上班本人表示身体不好适应不了工作要求内退。单位没有内退政策让其办理病退本人不同意一直处于待岗状态。现员工要求签定无固定期限劳动合同但他又确实完成不了工作任务单位是否应签无固定期限劳动合同？谢谢