考勤管理制度【2017】.docx

考勤管理制度（2017.06试行版）1总则1.1目的认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分是考核员工出勤率、工时利用率的重要依据。为规范劳动纪律特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。1.3考勤统计原则公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。作为考核员工出勤、缺勤情况及支付工资、各种福利津贴等发放的依据。2考勤规范2.1考勤制度集团公司及各子公司全体员工上下班实行指纹考勤（一天二次）上下班指纹打卡必须按时否则视为迟到、早退。应打卡未打卡必须在当月填写《补卡单》经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤依据否则按照事假计算因个人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必须按照规定打卡否则不予核算加班费或调休特殊情况无法执行打卡需经集团总经理审批、人力资源部备案后执行。2.2考勤督导人力资源部不定期检查考勤记录对迟到、早退、私自外出等违纪情况按本制度规定处理月底从员工工资中扣除。2.3请假1、员工请假必须填写《请假申请单》经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人力资源部的子公司则交人事专员）以便做好考勤备案。否则按旷工论处。2、请假审批权限：（1）2天（含）以内部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售人员请假休假按照以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。（2）2-7天（含）部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。（3）7天以上部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经理审批生效后方可执行。2.4公出、出差、外派培训1、员工因工作需要前往市内办事需征得部门负责人的同意并在《员工公出一览表》上进行登记未如实填写登记或擅自外出的按旷工处理。财务人员因异地审批不便需要前往市内办事时按照业务外出流程填写《业务外出申请单》由财务负责人审批并转交人力资源部备案。2、员工因公出差或外派学习应事先填写《出差申请单》、《外部培训申请表》并交人力资源部审核报总经理批准后执行。否则按旷工论处。2.5迟到、早退、旷工1、员工迟到或早退15分钟以下者每次扣除薪金10元；15分钟以上30分钟以下者每次扣除薪金20元；30分钟以上1小时以下者每次扣除薪金50元。迟到或早退超过1小时的按旷工处理。2、以下情况一律视为旷工：（1）口头请假返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；（2）无故不上班、工作时间擅自离岗外出、未经上级主管批准不来上班的（包括续假未获批准）。旷工时间的最小计算单位为1个工作日不足1个工作日以1个工作日计。3、对旷工的处理：（1）旷工期间劳动报酬不予发放包括薪金及其他福利待遇；（2）每旷工1个工作日每次予以经济处罚200元；3考勤工作规范1、由各子公司人事专员使用公司统一的考勤表逐日考核本部门员工的出勤和缺勤详细记录员工离岗时间和休假时间（休假应注明是什么假期）。各子公司人事专员监督各地员工考勤工作的正常开展人事专员利用职权包庇、纵容、协助他人违反考勤规章制度的视情况严重程度给予警告、记过、记大过、甚至解除劳动合同的处罚和相应经济处罚。2、员工加班必须由部门经理事前填写《加班单》经人力资源部审核后方可执行；如为完成本职工作任务而自觉安排的加班工作不计为加班。3、对于年薪制员工实行不定时工作制不计加班与加班补贴；对于销售类岗位月薪制员工按销售管理手册执行。4、仓库因工作需要每月固定安排的人员值夜班/夜间急诊、法定假日加班的则不需填写《加班单》由仓库主管次月汇总后交考勤员由公司统一发放值夜班费/夜间急诊包干费、法定假日加班费。5、考勤员在每月3日下班前将上月度《员工月度考勤汇总表》提交给子公司负责人子公司负责人在每月5日前审核签字后转交人力资源部以便进行考勤审核、出勤计算确保工资如期发放。6、集团人力资源部进行日常部门考勤检查对各部门出勤情况及各子公司的考勤员进行监督考核。4考勤标准4.1考勤计算单位及假期符号1、公司实行每周40小时工作制（不含就餐时间）；2、填写考勤表统一符号详见附件《员工月度考勤汇总表》。4.2考勤计算标准各类休假按下列规定视为出勤或缺勤：1、缺勤指公司员工遇有病、事假等可用加班单予以冲销。旷工、迟到、早退等属于违纪性缺勤不可用加班予以冲销。2、婚假、丧假、依法参加社会活动可凭有关证明文件在规定范围内视为出勤。3、调休指对于有《加班单》的员工可凭加班单在30日内申请补休过期自动失效。4.3各类缺勤工资扣减办法4.3.1病假1、病假一个月（含）以上者（单次疾病或非应公负伤连续或累计天数）。其病假期间工资按照国家相关规定发放