拒不支付劳动报酬取保候审申请书.docx
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拒不支付劳动报酬中华人民共和国刑法(2011年修正)第二百七十六条[拒不支付劳动报酬罪]:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可
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拒不支付劳动报酬罪规定拒不支付劳动报酬罪规定为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下:第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当
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论拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的犯罪行为。劳动报酬是劳动者通过劳动所获取的合法权益,不支付劳动报酬不仅违法,更是对劳动者的权益的侵犯。在我国法律体系中,拒不支付劳动报酬罪是一种经济犯罪,其严重性不容低估。首先,拒不支付劳动报酬罪侵害了劳动者的权益。劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的合法权益,是对他们劳动所做出的正当回报。拒不支付劳动报酬的行为,实质上是将劳动者的合法权益剥夺,是对他们劳动价值的否定。这严重损害了劳动者的尊严和权益,使劳动者陷入较为困境的经济状态。其次,拒不支付