【国资国企】国企工会2022年工作要点.docx

某某国企工会2022年工作要点2022年公司工会的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导聚焦公司2022年“某某”的工作主线在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力团结动员广大职工围绕建设高质量发展的某某公司的目标建功立业、主动作为以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。一、强化政治建设团结引领职工听党话跟党走1.发挥政治建设统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导深化党建带工建定期向党委报告工会工作切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式引导职工深刻领会党的某某届某中某会提出的新思想、新观点、新论断、新要求不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动持续开展“某某工匠在现场”宣传活动在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格积极向上级工会推荐劳模写实专稿提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。3.深化企业精神文明建设。以“二次创业、再造某某”为主线精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事积极参与上级工会组织的文体活动致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化展现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作不断丰富职工群众业余生活。二、注重融入中心凝聚推动高质量发展合力4.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕公司中心任务继续开展“某某”主题劳动竞赛开展钳工、焊工、某某等专业技能比武最大限度提升职工参与率、受益度促进优秀人才脱颖而出以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才积极参与上级公司某某、某某技能大赛发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式大力宣传先进典型营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳动竞赛启动会年末召开成果交流会总结和提炼涌现出的好经验、好做法促进劳动竞赛不断迈上新水平。5.广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题充分发挥职工首创精神成立专项课题组和重点突击队鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评选交流推动成果转化应用激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设打造技术团队、提供场地设施、强化资金保障开展工作室整体联动和业务交流用好重点工作协同攻关机制致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。6.把握特点开展好女工工作。着力推进女职工创新团队建设和能力素质提升积极参加上级单位“巾帼标兵”先进评选激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。加强女工委员会建设抓好女工干部业务培训提高工作素养和履职能力。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参与“幸福家庭”创建充分发挥“半边天”作用。三、坚持以人为本持续发力构建“和谐某某”7.规范落实民主管理制度。依法履行职代会职权严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点有效保障职工权益。8.持续深化三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单对推进、落实情况开展抽查。加强公开工作经验交流命名表彰一批厂务公开示范单位促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题深入了解群众所思所想引导职工合理有序表达利益诉求确保不发生涉及职工群众的重大群体性事件和重大舆情事件。扎实开展集体合同履行情况专项检查进一步建立健全和谐劳动关系。常态化开展工会组织基层调研深入了解职工群众在公司深化改革、推进高质量发展过程中的思想动态提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。四、服务职工群众不断提升职工幸福感满意度10.做好重病、困难职工帮扶工作。落实某某公司帮扶制度做好重病、因病致贫、工伤职工帮扶工作将帮扶工作与志愿者服务相结合重点帮助老弱病残员工解决生活困难。坚持思想疏导与物质帮扶同步节日慰问与日常帮扶互融切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作力所能及解决实际困难解决职工后顾之忧。11.加大疫情期间关心关爱职工力度。结合本地疫情形势加强对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关心关爱做到情感上慰藉生活上帮助物资上保障。教育引导职工严格遵守上级公司和当地有关规定减少外出和聚会避免到人员密集公共场所活动维护社会大