最新精编之非公企业职工技能情况分析报告.docx

非公企业职工技能情况分析报告近年来我区非公有制企业蓬勃发展成为我区经济增长的重要力量为我区经济建设作出了突出贡献。企业发展关键在人才在目前我国经济结构调整进入加快优化升级新阶段对外开放进入参与国际竞争的新时期培养和造就一支高素质的具有一技之长的技能型人才队伍对非公企业的成长壮大具有十分重要的意义。为了顺应地方经济和社会发展的需要我区紧紧围绕人才强区战略充分发挥政府职能作用积极探索政府主导、企业自主和社会参与的技能人才培养途径技能人才队伍建设取得了明显成效初步造就了一支在我市非公企业技术进步和经济社会发展中发挥着重要作用的职工人才队伍。为了更好地把握当前我区非公企业职工技能情况有针对性的提出加强和改进的对策近期我们对我区58个非公企业职工技能情况进行了调研对非公企业职工队伍现状及今后工作的对策有了更加深刻的认识和思考。一、基本情况近年来我区非公企业努力提升职工素质通过加强职业培养人才引进全区非公企业职工的职业技能有了很大的提高其整体素质是以往任何时候都无法比拟的为全区经济社会快速发展作出了突出贡献。一、培训的力度不断加大。我区非公企业大力强化培训工作不断加强组织领导、完善培训规划、加大经费投入在职工技能培训上狠下功夫。据统计目前有60.34%的非公企业建立自己的培训教育专门机构有%的企业制定了单位人才培养目标或规划；有%的企业设有技能人才管理部门有%的企业把职工教育培训内容写入集体合同；67.24%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过1.5%。为了进一步加强培训工作提升培训效果我区非公企业不断丰富培训手段创新培训方式充分利用自身和社会教育培训资源通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式满足职工的不同需求。目前在调查的58个企业中有%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上%的企业达到70-90%。二、学习的热情不断增强。在市场竞争的巨大压力下在企业的有效引导下非公企业职工的学习热情十分高涨.一方面进入企业之前要加强学习一些企业认真执行先培训、后上岗的规定不断健全持证上岗制度因此职工必须要通过资格考试取得相关证件才能进入企业工作。据调查有%的企业实行了持证上岗制度。一方面在企业工作期间职工普遍认为自身技能素质的高低直接关系到能否有一个理想和稳定的工作岗位既是安身立命之本也是实现自身价值的前提和基础因此企业职工学习积极性、主动性越来越强烈。统计表明有%的职工经常自学和参加各种培训。三、竞赛的活动不断推进。区总工会与劳动和社会保障局紧紧围绕推动我区经济社会又好又快发展的目标发起各式各样的劳动竞赛活动如广泛开展各种形式的岗位练兵、技术革新和职业技能竞赛等活动有力地促进了职工技能素质的提高。据调查自以来58个非公企业每年开展技术练兵比武129次参加人数4057人次；进行技术改造攻关207参加人数1007人次；开展技能比赛128次参加人数3864人次；提合理化建议966条提出建议人数987人次采纳371条创造（节约）价值2296.2万元。四、职工的素质不断提升。目前我区非公企业职工素质有了很大提高从学历层面看在58个企业名职工中具有中职和高中学历的人占总数的%具有初中及以下学历的人占%具有大专以上学历的人占%具有研究生以上学习为人占%。从技术职称上来看技师及以上人高级工r人中级工人初级工人分别占总数的%%%%.二、存在问题虽然近年来我们区非公企业通过个方面的努力职工素质已经有了较大的提高但是总体还处于较低的水平尤其与发达地方相比不足和缺点更为明显。我们在职工技能提升方面存在的问题主要有以下三个方面：一、对职工技能提高认识不全面。由于目前劳动力市场总量上供大于求呈现卖方市场导致一些企业对自身人力资源能力建设理念和规划的偏差。首先他们认为培训既花钱又花时是一种无收益的投入能省则省即使政府为推进职业培训多年来对在职职工参加中高层次技能培训进行适当补贴和近两年对农民工参加技能培训进行补贴也末引起足够重视职工参加培训的费用缺的部份有的不给报销工余时间参加培训有时也得不到保证；其次担心职工技能水平提升后产生额外工资性支出或职工频繁跳槽。第三他们对职业培训的法律法规和政策规定学习不够、认识不足、执行不到位尚未建立健全培训、考核与使用、待遇相结合的激励机制职工缺乏参加培训的积极性和动力。二、对职工技能培训投入不充分。根据国家有关规定企业按照职工工资总额的1.5％足额提取职业培训经费并主要用于一线职工的职业培训。而发达国家企业职工培训的费用一般要占其工资总额的2％－10％。正是这种高投资的职工培训支撑了世界一流企业的迅速成长和其资金的高回报率。而据抽样调查我区仅有67.24%的企业职工教育培训经费提取额