最新精编之村级后备干部工作总结范文.docx

村级后备干部工作总结范文篇一。村级后备干部工作总结为进一步加强村级干部队伍建设拓宽村级干部来源渠道增强农村基层组织建设后劲加快农业农村现代化建设步伐。经市委组织部调查研究决定建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍从7月份开始在各行政村进行村级后备干部队伍公开选拔工作通过宣传发动、民主推荐、组织考察、社会公示四个环节公开选拔并培养形成了一支素质高、数量足、结构优的村级后备干部队伍。通过公开选拔农村后备干部使我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口掌握了农村干部培养使用工作的主动权开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。一、基本做法1、宣传发动：为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效乡委专门成立了专门领导小组。以村为单位通过召开会议、张贴公告等形式将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布广泛宣传动员广大村民参与。2、明确人数：根据乡15个行政村的情况乡采取按村常设干部名额1：1的比例合理配备村级后备干部的人数以此作为后备干部选拔工作的前提和基础保证后续工作的有效进行。3、民主推荐。采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名报名结束后统计名单上报乡党委经乡党委资格审查后各村及时召开两委成员、村民代表和党员大会采取无记名投票的方式按得票数由高到低上报乡党委确定预备人员并将推荐名单在村政务公开栏中进行公示。4、组织考察：乡党委组织专门考察组对上报人选进行全面深入的考察考察中广泛听取党员、干部、群众和本人意见形成考察材料。根据考察结果和民主推荐得票数集体讨论确定每村2—3名村级后备干部的正式人选。最终确定：杨林村3人、磨石村2人、良和村2人、石屏村3人、云源村3人、联邑村2人、白翎村2人、凤形村2人、林业村1人、舒塘村2人、新溪村2人、团田村3人、善扶村3人、瓦坪村2人、纯和村1人。在确定为正式人选的33人中有24名党员9名女性这充分保证了党员和女性所占的比例彰显民主。5、社会公示。选拔各项工作结束后下文公布由各村党支部将考核结果于9月24号公布在政务公开栏上向村民公示7天并设立举报电话接受群众监督。公示无异议后填写《xx市村级后备干部登记表》和《xx市村级后备干部花名册》上报乡党委、市委组织部备案纳入村级后备干部人才库统一管理培养。6、培养使用：后备干部人选确定后各村积极创造条件加强对后备干部的培养使用从目前几个村的经验来看主要采取三种途径：一是加强政治理论教育结合农村工作实际有针对性地开展培训活动提高后备干部的理论水平；二是强化实用技能培训通过推荐村级后备干部到市农业、林业局、党校等部门参加各类农村实用技术培训班或学历教育或邀请科技人员到乡、村开展培训提高后备干部的思维层次、专业技能和致富能力。三是注重实践能力磨练对村级后备干部一律安排具体的工作提出严格的要求帮助其尽快适应农村工作；对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部通过合法程序直接充实到村两委班子。二、主要成效1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争选出了一批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才为农村基层组织建设注入了新的活力。到目前为止全乡共选拔出村级后备干部33名其中共产党员24人占72.7%；年龄在40周岁以下的13人占39.4%；文化程度高中以上的25人占75.7%。2、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从全乡选拔工作的实际来看通过公开选拔出来的后备干部普遍素质较高能力较强工作较好对于上级组织的任务要求能够积极贯彻落实成为党加强农村工作的重要基础。同时经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势在工作积极性、创造性方面给现任农村干部敲响了警钟增强了危机感极大地提高了现任村干部为民办事的积极性推动了农村工作的开展也增强了党对农村基层干部的控制力。3、创造了公平竞争的舞台拓宽了选人用人领域。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则严格按规定程序操作做到选拔条件、过程、结果三公开打消了群众的思想顾虑顺应了群众的要求。同时在选拔过程中增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重减少了行政因素对选拔工作的影响从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。同时通过后备干部的选拔全乡建立了村级后备干部人才库从而为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理逐步提高后备干部的各方面能力为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫确保了农村